用人公司不是续签是补偿法律分析:劳动 合同公司不是续签到期后需要。法律劳动 合同规定固定期限劳动 合同到期后用人单位不再与员工合作-，如本公司无续签有任何赔偿-4合同expire用人本公司不愿意续签，应将赔偿提交至-4，其法律依据是:劳动 合同 Law第四十六条:除用人单位维修或改善劳动 /约定条件更新-3，劳动依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限的，劳动 合同，用人单位应当向劳动支付经济。
如果1、公司不和员工 续签 合同如何 补偿?
2、 劳动 合同到期,公司不 续签有没有赔偿
劳动合同expires用人本公司不愿意续签，则应向劳动支付。其法律依据是:劳动 合同 Law第四十六条:除用人单位维修或改善劳动 /约定条件更新-3。劳动依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限的，劳动 合同，用人单位应当向劳动支付经济。补偿的数额取决于劳动在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的标准为劳动 补偿。
劳动合同到期，公司不与员工合作续签，-2/怎么样？不签劳动 -3/，要双倍工资。根据劳动 -3/Law第82条规定，用人自任职之日起有一个以上单位。1.根据劳动 合同法律实施条例第六条规定，用人本公司未与劳动 签订。自用工之日起满一年仍未签订-4合同的，视为双方订立无固定期限-4合同。
法律劳动 合同规定固定期限劳动 合同到期后用人单位不再与员工合作-。当然，如果用人公司维持或改善-4合同约定条件续签-4合同，劳动。经济补偿，具体金额一般根据劳动公司的工作年限和工资标准计算。
4、 劳动 合同到期公司不 续签怎么赔偿劳动 合同过期公司不续签如何赔偿劳动合同过期公司不。劳动 合同期限届满后，公司将继续与劳动和续签预约，但如果不签用人公司将进行预约。所以还是要签劳动 合同，劳动 合同。过期了公司怎么赔偿？劳动 合同到期，公司不续签如何赔偿？1.如果公司没有续签，需要经济补偿。2.如果员工没有续签，要看具体情况，细分为两种情况:1。如果公司维持或改善原劳动条件，员工仍不续签，则不进行经济补偿
5、 劳动 合同到期后不 续签如何 补偿劳动合同未过期续签-2/标准:1。经济补偿新闻。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3.半年以下付半个月工资给-4补偿的经济。在下列情况下，劳动可与用人Company劳动合同:1、劳动和-1解除。2.劳动notify用人单位提前30天书面通知；
4.用人单位未按约定提供-4合同保护或劳动条件；5.用人单位未按时足额发放劳动报酬；6.用人单位未依法为劳动缴纳社会保险费的；7.用人公司的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动的权益。法律依据:中华人民共和国第四十八条-4合同Law用人单位违反本法规定解散或者终止-4合同、。
6、 劳动 合同不 续签如何赔偿用人单位拒绝的续签，应当支付劳动economic补偿gold，工作一年支付一个月工资；如果劳动 合同 Law、续签无固定期限劳动-第14条要求的话。由于劳动 合同到期，计算期限为:自2008年1月1日起，计算该员工的工作年限。其依据在于劳动合同Law:劳动合同本法施行之日存在的，应当在本法施行后解散或者终止，并按照本法第四十六条的规定支付经济。本法施行前，根据当时的有关规定，如用人单位应缴纳劳动经济补偿，以当时的有关规定为准。
7、 合同期满 用人单位不 续签有赔偿吗合同到期号续签，有两种。首先，如果-4合同expires用人公司不想续签，就要支付劳动。其次，如果合同到期，本应签订无固定期限劳动 合同，但公司没有续签，属于违法解散劳动。中华人民共和国第四十六条-4合同法:除用人机组维修或改进-4合同约定条件的续签。劳动依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限的，劳动 用人单位应当支付劳动经济。
8、 劳动 合同到期, 用人单位不 续签,要 补偿吗9、 劳动 合同到期后, 用人单位不 续签有 补偿吗法律分析:劳动 合同到期后公司不续签需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动 合同》第四十六条规定用人有下列情形之一的，单位应当向补偿支付经济，(2) 用人本单位向劳动合同提出并与劳动达成协议依照本法第三十六条的规定解除合同/。(三)用人单位解散劳动 合同依照本法第四十条的规定；(四)用人单位解散劳动 合同依照本法第四十一条第一款的规定；(5)除用人机组维修或改进-4合同约定条件更新-4合同、劳动，(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-4合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
