着急离职未满30天怎么办,签了合同没干满要赔违约金吗

申请离职之后未满30天。辞职-30天被迫离职法律分析:被迫不到30天离职自行辞职，不到30天必须报辞职怎么办离职？申请后离职会有什么后果-1未满30天？辞职未满30天离职有什么后果？法律分析:与单位解除劳动关系，不足30天强制离职后果不足30天离职需视情况处理。

30天以内离职需要具体情况具体处理。申请后离职 30天未满30员工与用人单位协商后不需要承担其他后果，但如果员工在未与用人单位协商的情况下离职，给用人单位造成一定的经济损失，员工需要承担赔偿的后果。根据我国法律规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失:1。用人单位支付的招聘费用；2.用人单位为此支付的培训费，除双方另有约定外，按约定办理。

劳动者未依法解除劳动合同的，如同用人单位未依法解除劳动合同一样，劳动合同的解除不能有效成立，双方仍存在原劳动合同约定的劳动关系，双方都有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同的，用人单位可以依据《劳动法》的规定作出相应处理。

根据法律规定，是不允许的，因为在这个期限内，可以给公司一定的时间去寻找替代者。离职报告提交30天后，员工可以离职，需要用人单位结清工资，办理离职的手续。【法律依据】:劳动合同法第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

应聘离职 未满30天直接离职，属于违约行为。如果是正经公司，你没发的工资可能会被扣。每个公司的要求不一样，不是都是30天，有的公司是半个月。申请后离职会有什么后果-1未满30天？这要看公司的实际情况。如果你申请了-1未满30天，公司已经找到接替你的人，你就可以离职了。如果你的职位很重要，你申请离职之后就没人接手了。擅自离职要承担法律责任，单位可以告你，所以尽量在离职之前把原单位的事情处理圆满，不要留下任何后患。

1。员工提前30天不辞职怎么处理？1.员工离职未提前30天与公司解除合同，给公司造成损失的，应承担赔偿责任；但员工以协商一致等合法方式与公司解除合同的，虽然不是提前三十天，但双方可以依法办理离职的手续，员工无需赔偿公司。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工的自动化离职会让用人单位处于非常被动的地位，比如员工正在从事的工作突然中断，各种物品、文件无法交接等。同时，如果不及时采取固定证据、通知解除劳动合同等措施，在员工意外死亡等突发情况下，用人单位仍将承担用工风险，用人单位仍将承担相应责任。更有甚者，在实践中，自动离职后，个别员工提出用人单位违法解除劳动合同的案件，用人单位无法辩驳，支付了赔偿金。

一般情况下，30天是给公司找接班人的时间。由于公司提前放人，工作交接后，你可以拿到离职的证明，离开岗位。需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前30日书面通知的义务，并继续工作至30日期满。辞职报告出来不到30天，公司就会要求你离职，也就是说公司已经接受了你的辞职，不用等30天就可以离职了。对你来说是好事，不仅减少了等待时间，还能拿到工作期间的工资。

法律分析:30天内强制离职自行离职，劳动者需要赔偿给用人单位造成的损失。社保局不出具社保转移证明的，只能由原单位出具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者以约定服务期解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(二)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；(四)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)劳动者被依法追究刑事责任的。

法律分析:与单位解除劳动关系。可以离职书面提出后解除劳动关系，可以索要剩余工资和经济补偿并办理手续离职。用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职指职工离开原岗位和工作单位的劳动法律制度。

另一种是员工提出辞职请求被公司批准离职，被公司辞退离职，自动离职，等等。这种离职终止劳动法律关系，离职员工根据不同情况享受不同待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。