签了 合同劳动者没干满 一个月辞职是带薪的。正式员工没干满 一个月有工资吗？实习生没干满 一个月辞职有工资吗？签了 合同不想工作还拿工资吗？辞职带薪，实习期不如意一个月该不该领工资？没干满 一个月辞职拿到工资了吗？一个月一般来说辞职单位是不会给你工资的，因为是劳动法规定的，所以你要提前申请一个月辞职，而你。
签了Labor合同如果不辞职直接离职，公司可以按照合同中的规定处理，并可能要求劳动者支付违约金，甚至可能影响下一步的新工作。直接离职会涉及违约。如果合同约定了违约金，那么劳动者需要承担违约责任。法律分析根据法律规定，劳动者在试用期内提出辞职，应当提前三日通知用人单位，已过试用期的，应当提前三十日申请解除劳动。合同，劳动者可以和用人单位协商，协商不成只能先通知，30天后直接离职。
根据相关法律规定，试用期应提前三天通知公司，并交接工作，公司还应支付因试用期而产生的工资。如果公司提出辞职申请后拒绝离职，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位终止劳动合同相关法律并没有规定在试用期内提前几天通知劳动者终止劳动合同，只是规定劳动者提前三天通知用人单位辞职。
工资是劳动者的合法收入。因此，无论劳动者工作多少天，当劳动者离开用人单位时，用人单位都应清偿其工资。否则就是违法，劳动者可以向劳动主管部门投诉。是违法的，因为劳动合同法律第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同的。(劳务费至少从下个月开始签合同，否则工资翻倍)。根据劳动合同法第十条，应当订立书面劳动合同法。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要你提前书面提出一个月，企业不同意就是违法，然后你去劳动仲裁部门投诉。延伸资料:《中华人民共和国劳动法》第二十条合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动中约定工资的80%合同，不得低于用人单位所在地最低工资。
3、未干满 一个月离职有工资吗法律分析:入职不满一个月离职可以领工资，工资按日计算。只要工作一天，就应该有报酬。计算公式为:工资等于日工资乘以实际出勤天数。小于一个月的工资是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资，是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。
