法定 解除什么协议条件？解除合同法条件是什么？解除合同法条件民法第563条是什么？有下列情形之一的，当事人可以解除。法律主体性:劳动合同-1法定-2/:双方协商一致或者有法定单方原因解除，解除Contract法定-2/有哪些法律分析:Contract解除Required法定-2/如下。
(1)因不可抗力导致不能实现合同目的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(五)法律法规规定的其他情形。合同的法定 解除是指在法律规定的情形发生时，一方当事人依法行使解除的权利和义务解除合同。
法律分析:合同解除必选法定-2/如下:1。因不可抗力不能实现合同目的。如果由于不可抗力导致合同目的不能实现，合同就失去了意义，应该被消灭。在这种情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除的权利来解除合同关系。2.履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。这意味着债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。
3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内仍不履行的。这是债务人的迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，如果履行期限在合同内容中不是特别重要，即使债务人在期限届满后履行，也不会使合同的目的落空。在这种情况下，原则上不允许当事人立即订立合同解除，但债权人应向债务人发出履行提醒，并给予一定的履行宽限期。如果债务人在履行宽限期届满时仍未履行合同，债权人有权解除 contract。
法律主体性:劳动合同-1法定-2/:双方协商一致或者有法定单方原因解除。雇员可以提前30天向雇主发出书面通知。解除劳动合同，尚在试用期的，可以提前3天通知。劳动者或者用人单位有重大过错的法定，对方可以随时订立合同解除。法律客观性:《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条:劳动者应当提前通知解除劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除提前三天与用人单位订立合同。《劳动合同法》第三十八条:劳动者单方解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动的条件；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、合同 解除的 法定 条件是哪些
法律分析:合同解除法定条件有以下内容:1 .因不可抗力导致合同目的无法实现；2.履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；5.法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(五)法律规定的其他情形。
