(1)因不可抗力导致不能实现合同目的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(5)以债务继续履行为内容的不定期合同，当事人可以随时订立合同解除，但应当在合理期间之前通知对方。
(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(五)法律规定的其他情形。以继续履行的债务为内容的不定期合同的当事人可以随时订立合同解除，但应当在合理期间之前通知对方。
5、 解除合同的法律 条件是什么1、解除合同法条件什么是民法第五百六十三条规定当事人有下列情形之一的，可以解除订立合同:1 .因不可抗力导致合同目的无法实现。如果由于不可抗力导致合同目的不能实现，合同就失去了意义，应该被消灭。在这种情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除的权利来解除合同关系。2.履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。
作为合同解除-2/，要求债务人有过错，拒绝违法行为(无法定事由)，有履行能力。3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内仍不履行的。这是债务人的迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，如果履行期限在合同内容中不是特别重要，即使债务人在期限届满后履行，也不会使合同的目的落空。在这种情况下，原则上不允许当事人立即订立合同解除，但债权人应向债务人发出履行提醒，并给予一定的履行宽限期。
6、 法定的 解除劳动合同的 条件是什么法律分析:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动的条件；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动的条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下，立即解除签订劳动合同。
7、 法定 解除协议的 条件是什么?法定解除Contract条件Yes:1。不可抗力；2.一方预期违约；3.一方迟延履行，经催告仍不履行的；4.因一方迟延履行而无法实现合同目的。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；
8、合同 解除 法定的 条件是什么1。因不可抗力不能实现合同目的。如果由于不可抗力导致合同目的不能实现，合同就失去了意义，应该被消灭。在这种情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除的权利来消灭合同关系。2.履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。这意味着债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。作为合同解除-2/，要求债务人有过错，拒绝违法行为(无法定事由)，有履行能力。
这是债务人的迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，如果履行期限在合同内容中不是特别重要，即使债务人在期限届满后履行，也不会使合同的目的落空，在这种情况下，原则上不允许当事人立即订立合同解除，但债权人应向债务人发出履行提醒，并给予一定的履行宽限期。如果债务人在履行的宽限期届满时不履行合同，债权人有权解除 contract，4.一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的。
