劳动法关于年假的规定

劳动法要求年假？劳动法年休假规定的法理分析:国家实行带薪年休假制度。劳动法关于带薪休假的规定:劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，据劳动法年假有什么规定？《劳动合同法》没有规定年休假，但《职工带薪年休假条例》规定，工作满一年以上不满十年的职工，一般享受五天带薪年休假；工作满10至20年的，享受10天年假；工作满20年的人有权享受15天的带薪年假。

法定年休假3天。国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工作满1年不满10年的员工，享受5天年假。已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。

具体办法由国务院制定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。法定年假为3天。国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动合同法没有规定年休假，但《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满一年不满十年的，一般享受五天带薪年休假；工作满10至20年的，享受10天年假；工作满20年的人有权享受15天的带薪年假。但如果有特殊情况，就另算了。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

法律解析:年休假按照计算长度，工作满1年以上不满10年的员工享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。带薪年假的长度以累计计算的长度为基础。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

法律主观性:我对你这个问题的回答是:以下是对劳动法年假中规定的年假问题的回答。年休假的计算方法规定在:根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

劳动法关于带薪休假的规定:劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。目前国务院还没有颁布带薪年休假的办法。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。

法律分析:国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；

国家法定节假日和休息日不计入年休假。第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假，年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。