劳动法2021新规定工伤-2/多少工伤-2/要看受伤一方的伤残鉴定等级和是否死亡。职业伤害赔偿标2021最新工伤-2/标2021最新工伤-2/标:1，医疗费用；2.住院伙食补助；3.护理费；4.一次性伤残津贴:职工月工资乘以法定月数；5.一次性医疗补助:职工月平均工资乘以法定月数；6.一次性伤残就业补助金或者伤残津贴；7.停工留薪期工资:治疗时间乘以劳动者受伤前12个月平均工资；8.后续治疗费；9、残疾辅助器具；10.交通费用等。
1、新 劳动法 工伤 赔偿标准法律分析:具体工伤-2/标准:(1)从工伤保险基金支付的医疗费用。(二)住院伙食补助费由各保险统筹地区人民政府规定。(三)交通费、食宿费由各保险统筹地区人民政府规定。(4)康复治疗费由经办机构组织专家评估，从工伤保险基金中支付。(五)辅助器具收费标准由各省、直辖市制定工伤辅助器具标准。(6)带薪停工:带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。法律依据:工伤保险条例第三十条第三款工伤所需费用符合工伤保险待遇项目目录工伤保险药品目录工伤。第三十条第四款住院治疗的伙食补助费、交通费和食宿费，由各保险统筹地区人民政府规定。
2、公伤 赔偿标准2021最新 工伤 赔偿标准2021最新工伤 赔偿标准:1。医疗费用；2.住院伙食补助；3.护理费；4.一次性伤残津贴:职工月工资乘以法定月数；5.一次性医疗补助:职工月平均工资乘以法定月数；6.一次性伤残就业补助金或者伤残津贴；7.停工留薪期工资:治疗时间乘以劳动者受伤前12个月平均工资；8.后续治疗费；9、残疾辅助器具；10.交通费用等。
(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；
3、 工伤保险 赔偿标准2021最新 工伤 赔偿标准工伤事故发生期间赔偿义务人向受害人提供的物品赔偿包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费/0期间的工资、交通住宿费。工伤 赔偿的编号根据政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算每一项赔偿的金额时，应查明相关数据，以确定赔偿项的计算标准。
(2)公司未在30天内申报的:工伤员工个人应在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认证，取得工伤认证后申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级将鉴定结果报工伤备案。2.如公司未能为员工提供工伤保险，则公司按工伤保险规定的标准执行赔偿，申请工伤鉴定和劳动能力鉴定的程序同上。3.关于申请工伤鉴定与索赔工伤-2/:协商不成，可提起劳动仲裁解决。
4、 工伤 赔偿标准2021最新 工伤 赔偿标准最新工伤-2/标准如下:1。一级伤残赔偿标准为本人27个月工资；2、二级伤残赔偿标准为本人二十五个月的工资；3、二级伤残赔偿标准为本人二十五个月的工资；4、四级伤残赔偿标准为本人二十一个月的工资。工伤鉴定程序有哪些？1.工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会根据损伤程度，从医疗卫生专家库和工伤 post 工伤情感相关科室中随机抽取3至5名专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出劳动能力鉴定结论；4.劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内，将鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
5、 劳动法2021新规定 工伤 赔偿多少工伤赔偿这要看伤者的伤残鉴定等级和是否死亡。关于工伤 赔偿通常包括:一次性伤残津贴、按月给予的一次性伤残津贴、工伤保险基金支付的一次性医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金。职工因工死亡的，有:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。关于一次性伤残补助金，伤残一至四级的，一级伤残为本人工资的27个月，以后分别为25个月、23个月、21个月。
七至十级伤残分别为本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月工资，二级伤残25。
6、2021年 工伤最低 赔偿标准法制解析:2021年起最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，增幅分别为23.0%、19.6%、18.7%。年均增幅分别为7.1%、6.1%和5.8%。非全日制工作时间最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时和18.7元/小时，分别增长23.5%、20.8%和19.1%。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位(或雇主)支付的最低劳动报酬金额。最低工资标准不包括:加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；职工按下限缴纳的住房公积金；法律、法规和国家规定的职工福利待遇，法律依据:《最低工资规定》第五条一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。
