劳动法搬厂赔偿有无距离限制劳动法无此规定。搬厂 劳动法我该怎么办赔偿 搬厂不能履行或者变更劳动合同的，用人单位应当在非过失辞退后支付经济补偿金，1.自搬厂起已实施劳动合同法的，按新劳动合同法赔偿执行，搬厂 劳动法我该怎么办赔偿法律分析:如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。
1、企业搬迁员工补偿标准的规定经济补偿主要范围是什么?土地开发规划作为城市的重要发展方向，往往会导致企业搬迁。针对企业搬迁，搬迁赔偿和出台补贴都有相应的规定。下面让边肖给大家带来《企业职工安置补偿标准规定》的相关内容。让我们来看看。一、关于企业搬迁时职工补偿标准的规定1。单位异地搬迁，要看搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，属于法律客观情况的重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需征得个人同意。否则单位单方面违反劳动合同，需要给你。赔偿2.如果存在异地安置，由于各种因素劳动合同仍然可以正常履行，这种异地安置不属于法律上的客观情况。劳动者一般需要按照劳动合同继续履行，很难给。
2、公司拆迁怎么 赔偿员工?如果企业搬迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行合同。企业倒闭的，可以按照下列规定解决:根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动者死亡的。
3、工厂搬迁补偿的方式是什么工厂搬迁补偿标准:工厂搬迁时，工厂可与工人协商继续维持合同或解除劳动合同关系。协商解除劳动合同的，需要支付赔偿金，每服务一年赔偿一个月工资(最近12个月的平均工资)。不满一年的按一年算，不满半年的按半年算。随着社会经济的发展，越来越多的人开始建厂，有的是企业所有的各种工厂，有的是个人承包的等等。，但无论哪种情况，都可能发生一些意外，比如员工受伤、工厂搬迁、机械事故等等。
一、工厂搬迁员工补偿标准1。单位搬迁要看搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，属于法律上的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2.公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意，否则单位单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。
4、50岁因工厂搬迁是否有 赔偿一般一个工厂没有需要搬迁的工人赔偿，但是如果工厂依法与工人解除合同，工人可以获得经济补偿。赔偿标准是工人在工厂工作每满一年，工厂就支付一个月的工资。搬厂 劳动法我该怎么办赔偿 搬厂不能履行或者变更劳动合同的，用人单位应当在非过失辞退后支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
劳动法 搬厂裁员赔偿标准单位异地调动，劳动者不愿随迁的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，不满半年发给半年的半个月工资，不满半年发给半年的半年工资。经济补偿金的基数按照劳动者在劳动合同终止前12个月的月平均应发工资计算(不足12个月的按实际月数计算)。同时，单位应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者以额外支付一个月工资(按上月应发工资计算)代替。
