This 公司会给你赔偿的建议，然后你会找律师事务所协商，这些当事人会根据你公司系统的各方面要求赔偿。劳动法没有规定多少公里，但给出了以下规定:1。公司没有提前告知员工工作场所将发生重大变化，这将影响他们在签订劳动合同时的决定。签订劳动合同时，未明确表示今后工作场所将发生重大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定: (一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.企业搬迁，本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活无明显影响的，劳动合同继续履行，职工不随迁不予补偿。3.根据劳动合同法，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。
6、企业 搬迁要多少公里才有 赔偿1。企业搬迁-2/1需要多久，企业搬迁需要多久才能得到赔偿？按照劳动合同或法律规定等单方变更单位公司。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、 公司 搬迁 赔偿是按底薪还是平均工资法律分析:如果是公司市外搬迁，工作地点发生较大变化，属于劳动合同变更，双方达成协议解除劳动关系。公司需要向员工支付一年零一个月的经济补偿金，按照员工离职前十二个月计算。法律依据:中华人民共和国劳动法第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
8、 公司 搬迁员工不去需要 赔偿吗是，公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意。否则公司单方面违反劳动合同，需要给你赔偿你现在做的事情，在公司给你解决之前，你绝对不能辞职。该公司有两个选择。一个是协调你的工作，不让你走。另一个是辞退你。第一种情况，不需要补偿。第二种情况，你需要赔偿 N 1个月工资作为赔偿延伸信息:赔偿损失是指违约方通过支付金钱来弥补因违约而造成的财产或利益损失的一种责任形式。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿 lose。它不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为和其他民事侵权行为造成的损失；它不仅适用于有效合同的违约，也适用于无效合同造成的损害。本文所研究的赔偿的损失仅指赔偿因违约造成的损失。
9、 劳动法规定厂子 搬迁多少公里才给 赔偿劳动法没有这样的规定。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动部《关于〈中华人民共和国若干条款〉的说明》劳动法指出，本条中的“客观情况”是指发生不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业搬迁、兼并、企业资产转让等。“，但不包括导致经济性裁员的客观条件。
10、新 劳动法 公司 搬迁多远能 赔偿相隔20公里的另一个区/123，456，789-3//123，456，789-1/，在劳动合同约定的工作地点范围超出《劳动合同法》第四十条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况下，用人单位愿意到新的地点工作的，应当与劳动者协商并签订劳动合同。劳动者不愿意去的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资解除合同，并按照《劳动合同法》第四十六条第(三)项、第四十七条的规定，每年支付一个月工资的经济补偿金。
但《解释细则》规定，企业搬迁不能影响劳动者的日常工作和出行，也不能大幅度增加劳动者的出行距离和成本；比如某企业从B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班时间从15分钟到1小时，那么这就是劳动者出行时间的显著增加，也就是合同履行的重大变化。而如果只是从B区1号楼搬迁到2号楼，员工只需要走几百米就可以上班，那么不属于。
