不签合同法律有什么规则,补签合同有法律效果吗

不签Labor 合同-3/Regulations法律主观:看情况，Labor合同不标准的话只劳动-2。劳动不签字合同具体有什么后果法律？不签 合同劳动法规定，公司只有在不依法与劳动者签订书面协议的情况下，才需要支付月工资的两倍。

未签约劳务合同赔偿的相关规定是，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签署书面文件合同的，应按此标准进行赔偿。但是，员工故意拖延或拒绝签署书面文件/。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下合同《劳动法实施条例》赋予用人单位解除合同的权利。

中华人民共和国劳动法第八十二条合同[无书面劳动合同 法律责任]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的-用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的二。劳动合同，有什么特点？(1)劳动合同的主体是具体的。

(2)在履行劳动过程中合同，劳动者与用人单位之间是一种管理关系，即劳动者必须加入用人单位，成为该单位的职工，接受用人单位的管理，并依法获得劳动报酬。(3)劳动的性质合同决定了劳动的内容合同多为法定，并以约定为补充，即劳动的许多内容合同必须符合国家的规定。

不劳动合同以下法律后果如下:1。用人单位不签预订劳务合同存在向劳动者支付双倍工资的风险；2.用人单位不签合同制劳动者合同有被认定为签订无固定期限劳动合同的风险合同；3.不签预约劳动合同，用人单位的商业秘密不容易得到保护。劳动合同签收时限是多少？用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同合同；作为建立劳动关系的书面证明。

超过此时间仍预订书面劳动的不签-2/，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，支付劳动者一个月工资的两倍。根据法律的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

不签合同工合同需要承担以下法律职责:1。根据《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第82条，自雇佣之日起，雇主拥有一名以上的雇员。2.根据劳动法合同 Law第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律主观:未签订劳动合同合同规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的合同，应当每月向劳动者提交合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十二条未订立书面劳动合同 法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的