不签合同是非法的合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间成立的，是规范市场经济条件下财产流转制度的协议。不签 合同因为以下内容是非法的:1。双方没有以书面形式签订合同，所以这个合同是否成立和生效，将直接影响到双方中一方负责签订合同的判断。2.根据每个人的社会经验和中国的法律规定，我们对合同的结论和表现必须基于中国的法律规定。
如果双方同意书面签字合同，也必须是书面形式。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。签劳动合同可以最大程度的保护我们的合法权益，上班前一定要问清楚公司是否签合同了。
7、没有签劳动 合同怎么办, 法律怎么规定的法律解析:劳动合同指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
8、 不签 合同劳动法规定只有公司不依法与员工签订书面协议合同，才需支付月工资的两倍。如果员工有意或无意与公司签订书面劳动合同合同，则不适用本条款，从入职一个月后的第二个月开始计算，但需要注意的是，双薪最多支付十一个月。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
第十一条未订立书面劳动合同的，用人单位应当解决未同时订立书面劳动合同的问题，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第八十二条用人单位未订立书面劳动的合同-3/责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9、 不签 合同的 法律后果有哪些1，不签合同法律有什么后果？虽然劳动合同法律没有规定用人单位必须与劳动者合同签订劳动合同，但是，从不签预约劳动合同-3/的后果来看，如果用人单位不与劳动者合同签订劳动合同，用人单位将面临以下风险:1 .双倍工资的处罚。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的，(山东劳动合同条例，曾经规定，比如不签 合同，用人单位不仅要支付工资，还要按照最低工资的三倍补偿劳动者。
10、 不签劳动 合同 法律法规法律主观:看情况而定，劳动合同不合标准只要劳动合同符合劳动法规定的基本原则合同且不具备。根据劳动合同第十七条规定，劳动合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；,
(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、工作条件和职业危害防护；(9) 法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，根据Labor 合同 Law第26条规定，以下Labor 合同无效或部分无效。
