哪些法律规定合同制员工,北京大学合同制员工待遇有哪些?

派遣制员工和合同制-1/区别法律主观:以下是劳务派遣与合同制的区别。不是合同工可以交医保，但是劳动合同法规定公司必须依法为员工缴纳保险。

1994年临夏州招聘的劳动力合同制工人不是正式工。因为正式工需要签订劳动合同，在就业期间享受社保待遇等权益，而劳务工合同制工的工作与正式工并无本质区别，只是缺乏相关权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必须签订劳动合同，未签订劳动合同的工人不能被视为正式工人。但如果能通过一定的渠道获得相应的权益，其实也能获得类似于正式工的待遇和保障。

自1995年实施以来，没有所谓的固定工，统一为合同工。劳动合同有两种，固定期限合同和无固定期限合同。无固定期限合同不是固定期限劳动者，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。

全民医保是强制性的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为合同制 员工缴纳各项社会保险(包括医疗保险)，为员工缴纳社会保险也是劳动合同中的必备条款。不是合同工可以交医保，但是劳动合同法规定公司必须依法为员工缴纳保险。第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。

法律主观:合同制与编制差:1。合同制的主体一般是公司或企业，而编制主体通常是事业单位或事业单位；2.合同制通常只需要通过面试就可以了，但是准备通常需要通过考试。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条(市)劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。

事业单位与实行聘用制的工作人员之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法的规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

签订劳动合同是为了保护双方的权益，而不仅仅是为了限制员工。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须具备以下条款:(1)劳动合同期限。劳动合同的期限，是指签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，应约定期限为一年或几年。(2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。

(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指劳动合同中规定的用人单位必须为劳动者提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务，保障劳动期间安全健康的基本要求。包括工作场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅要为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，还要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。

劳动法没有规定女职工年满45周岁不得辞退，只是规定“用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、哺乳期的女职工不得依照某些法律规定解除合同。即使女职工在孕期、产期、哺乳期严重违法违纪，用人单位仍然可以解除合同。过去，在国企改制和对固定工实行合同制期间，一些省市曾经对45岁以上的女职工实行优惠政策，即改制时不得辞退，签订无固定期限劳动合同。

法律主观:以下是劳务派遣与合同制的区别。合同制员工:根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号规定，用人单位签订有固定期限和无固定期限劳动合同。包括实行全日制用工的单位所有职工合同制。劳务派遣员工:劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，也可以称为员工外派、员工租赁等。

同时，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过有资质的劳务公司派遣适合本企业需要的各类人员。劳务派遣实施后，用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者签订劳动协议。用人单位与人才租赁服务机构之间是劳动关系，不存在雇佣合同关系。

依法建立劳动关系后，可计算员工的工龄。计算工龄有三种方法，一种是连续工龄计算法，一种是合并连续工龄计算法，最后一种是工龄折算法，最后一种方法适用于从事特殊工作或特殊工作环境的劳动者。1.劳动合同法规定的服务年限是多少？1、连续计算方法，也叫连续计算工龄。比如，员工从A单位调到B单位，其在A、B单位的工作时间应连续计算为连续工龄。

2.合并计算方法，也叫连续工龄合并计算。指员工的工作经历，一般因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，合并中断前后两个工作时间。退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境的职工可以折算为连续工龄。

[1]关于执行劳动部劳合同制度〔1996〕354号若干问题的通知。已享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利义务。[2]劳动部办公厅关于贯彻劳合同制劳办发〔1997〕88号《关于退休人员再就业若干问题的请示》的复函。

根据《劳动部关于实施劳动若干问题的通知》合同制度(劳部发〔1996〕354号)第十三条规定，就业协议可以明确工作内容、报酬、医疗保健、劳动保护等权利义务。退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，按照双方约定办理。没有约定的，协商解决。