劳动合同法案例分析题及答案,肿瘤科案例分析题及答案

劳动 Law 案例Analysis案例1:张等人系某县中学教师，于2012年7月参加国家自学考试劳动Law案例。劳动合同法案例分析单位扣押了已签署的劳动合同，员工签字后不知情，员工辞职，有补偿吗？关于劳动Method案例的分析题帮我解答一下，谢谢你的建议，本文原答案删除。

39: (1)王与建筑公司签订的合同中有哪些内容违反了劳动？违反劳动法律。1.工作时间超过8小时；2.本公司将不对约定的死亡、伤害和残疾的违法性负责。3.合同到期，不再续签，合同不予补偿；(2)王粲因操作不当被认定为工伤？为什么？这是工伤。因王在劳动过程中造成的伤害，无论是谁的责任，本市都属于工伤范围。(3)合同到期后，公司能否解除与王的合同关系？

不能终止合同；对工伤的，要安排治疗，治疗后安排新的工作；如果确实无法继续工作，赔偿后解除合同。40: (1)邹与本公司劳动是否为劳动关系？为什么？不是劳动关系。是劳动关系和劳动合同关系。1.工作时间超过5小时(7小时)。2.工资按月发放；3.工作地点和任务在公司。(2)公司用邹做兼职是否合法？

谢谢你的建议。本文原答案已删除。劳动法律规定合同期满终止劳动用人单位未续签的，用人单位应向劳动作出一次性经济补偿。根据新劳动法实施条例，2008年1月1日至10月1日不满一年的，补偿一个月(上年度平均工资)，即2000元。谢谢hunter495和vvf99_126的指点。劳动 Law规定连续两次签订固定期限合同，第三次签订劳动要求签订无固定期限合同劳动 Law，用人单位应当签订无固定期限合同劳动 Law。

因为属于严重违纪的规章制度必须公示。目前公司不能证明相关规定是公开的，故认定小不知情，公司不能违反规定解除劳动合同。不支持。这是因为公司没有支付应给张先生的经济补偿金，违约在先，造成了张先生的生活困难。由于本次违约与张先生不履行竞业限制条款存在因果关系，因此整个案例需要综合考虑合并裁决。

[案例]某时装公司与其主管级别的员工签订了工资协议，约定每月固定支付员工工资3000元，包括加班费、基本工资和奖金。公司与普工签订的劳动合同中也规定了工资。员工月工资1000元，作为计算加班工资的计算基数。问题:公司对工资的处理是否违法？【解析】公司上述两种经营方式在法律上并不违法。与员工签订的第一份工资协议，只是公司证明其支付的工资包含加班费的有力证据；

【建议】(1)公司对薪酬部分的约定不建议通过内部文件操作，因为内部文件一般是公司单方制作，其证明效力明显弱于双方的合同约定；(2)要求员工签收自己的月工资，建议员工最好直接在工资条上签字确认，因为工资不仅包括工资的多少，还包括员工每个月的加班时间和出勤时间，而月确认不仅是工资总额，也是对其每月出勤时间的确认。

2。一些讲道理的章接受了公司的专门培训，公司花了12000元对他们进行培训。双方签订的/123，456，789-4/合同属于约定服务期的限制性/123，456，789-4/合同，公司支付的培训费由工作时间分摊，故章只需向公司支付4000元。不需要支付违约金。3.支持李等人1。根据劳动 Law，李未给公司造成巨大损失，故不能辞退。第二，加班需要经过员工同意，加班费也是要的。

5.仲裁期限为一年。小张已经超过仲裁期限，不予受理。6.陈总:仲裁机构应当支持解除劳动合同，支持支付其经济补偿金的公司，完全符合法律程序。虽然陈先生要求解除劳动合同，但仍是公司更名所致，故公司应支付经济补偿金。肖雪:虽然支持肖雪的原公司一分为二，但并没有终止合同劳动。但肖雪提出解除合同劳动是因为公司发生变化，故应支持解除合同劳动并支付经济补偿金。

1、劳动 合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。2.公司在试用期内应支付的工资为:劳动 合同法实施条例:第十五条劳动试用期工资不得低于公司同岗位最低工资的80%或低于合同约定的工资。3.只要符合下列条件就合法:“第五十五条集体合同中的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与/4/订立的合同劳动报酬劳动条件等标准不得低于集体合同规定”。

案例1:张等6人是某县中学教师。他们从1981年开始在该中学任教，并未与学校签订劳动合同，也从未正式成立。1999年2月，为减轻财政压力，县政府下发了《关于机关事业单位临时用工的通知》。根据这份通知，某中学开除了张等6人。张等六人认为自己已经从教多年。某中学在辞退他们时，应根据劳动法向6人支付经济补偿金，并认为6人作为民办教师已任教多年。

即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该中学向6人支付经济补偿，并补足多年低于最低工资标准的部分劳动。问:张等六人与某中学的关系是否属于劳动 Law的适用范围？答案重点:张等六人与某中学的关系不应属于劳动 Law的适用范围，因为当事人之一张等六人所在的中学属于劳动 Law规定的事业单位，根据-Law，

1。有权终止，劳动 合同法第三十九条第三款第五项。2.可以依据劳动 合同法第39条驳回。劳动 合同法第四十二条规定:劳动有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)。没有提到在第39条的情况下不能解除。1.有权利。因为劳动在订立合同时负有如实说明的义务，李的行为属于欺诈行为。

公司查封了劳动签订的合同。员工签字后，他并不知情，该员工辞职了。有补偿吗？案例 1:定性为“双方协商解除合同-4”，无经济补偿，案例 2: 劳动合同有效，但提前一个月通知(或多给一个月工资)可以解除劳动合同，并需要相当于一个月工资的补偿。案例 3:非最低工资标准的工资福利符合劳动 合同法，案例 1:根据-4合同法37，我要求解散。