劳动法合同法，劳动合同法

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与原劳动合同是否内容不同？另外，连续签订两次劳动合同劳动者是可以要求企业签订无固定期限合同，但是，协商不成的，要么依照原来合同，要么就是接触劳动合同。

劳动合同法

问题不清，法律是规定有无固定期限的劳动合同。

不知道你所说的保障是指什么？如果是基本劳动保护及安全保障，那肯定是应该有的，如果是指劳动权益保障，主要是依据劳动合同的约定。

劳动法合同法

《中华人民共和国劳动合同法》颁布于2007年6月，2008年1月1日起实施。全文分8章98条，分别对劳动合同的订立、履行、变更、终止及集体合同、劳动派遣等着了详细的规定。若有关劳动方面争议，可找劳动关系专家钟怀生律师。

劳动合同法的

首先多收集可以证明劳动关系的材料，然后用ems快递备注写明，单位应当依法缴纳社会保险，但未缴纳社会保险，现提出离职。然后去劳动人事争议仲裁院申请未签劳动合同双倍工资差额（三个月工资）；经济补偿金（半个月工资）。您的工资是怎么发的，现金还是打卡？

合同既然已经满了，说明你们双方之间没有权利义务关系，所以老板的做法是违法的，你可以向劳动行政部门反映，或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果满意，希望采纳！

你的问题没有讲清楚。如果是合同已到期，是去是留取决于用人单位（雇主）和劳动者（雇员）双方之间的协商。

这…续合同额

提前一个月书面提出辞职申请，做好交接工作，如涉密岗位必须达到脱密期才能离职（国家秘密）。单位无理由拒绝，只是这种情况下劳动者就不能索取经济补偿金。

只要用人单位的行为未侵犯到员工利益，不需要其批准，员工就可以自动解除劳动合同，但一定要注意保留相关证据，如离职申请书、做好交接手续等相关证明，以免用人单位反过来告员工私自离职给公司造成经济损失。