劳动法口头协议有效吗，口头协议对劳动合同法有效吗

本文目录一览

1，口头协议对劳动合同法有效吗
2，劳动法口头协议有法律效力吗录音
3，劳动合同口头协议有效吗
4，口头劳动合同是否有效
5，口头达成劳动协议有法律效力吗
6，口头劳动协议在法律上有效吗急
7，口头协议有用吗

1，口头协议对劳动合同法有效吗

要有当事证人证明他说过的话，要不然口头协议人家不承认，你就不能作为法律依据

口头协议对劳动合同法有效吗

2，劳动法口头协议有法律效力吗录音

没有效的

劳动合同法中只有一种情况可以设立口头协议，即非全日制用工合同可以口头约定。但是口头约定将来有纠纷又没有物证比较麻烦。其他口头约定没有法律效应

劳动法口头协议有法律效力吗录音

3，劳动合同口头协议有效吗

没有，如果出了工伤老板不认帐你拿什么来证明？

口头协议是无效，当然如果有人证、录音等证据是可以支持的。

用人单位和劳动者必须签订劳动合同，有事实劳动关系,可以追究用人单位相关法律责任

劳动合同口头协议有效吗

4，口头劳动合同是否有效

口头约定具有法律效力，但你需要证据来证明约定的存在！当时招聘信息也属于证据的一种，也可以采用录音的方式收集证据。另外，超过一个月未签订书面劳动合同，单位应当支付双倍工资。

无效，应出示书面解除证明。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5，口头达成劳动协议有法律效力吗

口头的协议只要有证据证明同样有法律效力，另外只要当事人和用人单位已经形成事实上的劳动关系，即使没有书面的劳动合同，也同样受到法律的保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

6，口头劳动协议在法律上有效吗急

不是劳动协议。就是合同。要是你们单方退出就是违约，对方要追究就得承担违约责任。但是你可以私下和解。和对方说明情况，可以不走法律程序。但是前提是你们的口头上的协议是有效的。看对方有没有证据证明你们有协议，你要是保证他们没有证据，就问题不大。你们毁约要告也是他们告你们，谁主张谁举证，他们没证据就告不成。

口头协议法律承认，但前提是实际履行或双方承认。如果并未实际履行完毕，一方予以否认，协议就得不到法律认可。

1 代卖不是劳动协议2 口头协议也是有效的,但要求双方对协议内容没有异议,或有证据证明合同的具体内容.3 想退出,是要解除合同,如果口头协议对退出有约定的,就要按约定承担责任,如果没有约定,你就要承担赔偿对方可能受到的损失.

应该是无效的

7，口头协议有用吗

有用。合同(协议)分口头和书面两种。无论是口头还是书面，只要一经成立，就是正式合同。两者的区别只在於合同成立后，一方不认帐的话，书面合同可以作为证据，而口头合同如果当时没有第三者在场的话，则对於不认帐，你也无可耐何，除非第三者作证。但是，劳动合同的押金，据我所知，好像是违反我国劳动法的。因此，别说是扣押金违法,就连收押金本身也就违法了.....

顶顶，要是有人假做第三者来诬陷咱怎么办啊？

有用的.我国合同法第十条规定:当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。也就是说,口头协议也是我国合同法所规定的一种合同形式.只不过口头协议往往面临举证困难,如果双方发生纠纷,处理起来会有一定难度.