五险一金怎么交，新劳动法后的五险一金如何缴纳

本文目录一览

1，新劳动法后的五险一金如何缴纳
2，如何给员工缴纳五险一金啊跟交综合保险一样吗写同城支付凭证交
3，五险一金具体怎么缴纳
4，关于五险一金的缴纳
5，我只想问问五险一金怎么缴
6，五险一金具体怎么缴纳

1，新劳动法后的五险一金如何缴纳

http://202.113.114.278

新劳动法后的五险一金如何缴纳

2，如何给员工缴纳五险一金啊跟交综合保险一样吗写同城支付凭证交

综合保险是为了维护外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的，可以得到一次性支付的工伤保险金；因患病或非因工负伤住院的，住院发生的起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80％，自负20％；连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证，并在退休之年一次性兑现老年补贴。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

如何给员工缴纳五险一金啊跟交综合保险一样吗写同城支付凭证交

3，五险一金具体怎么缴纳

“五险一金”应缴纳的费用都是在结合当地社会平均消费水平后参考您的税前工资来定的。在职员工的养老保险缴费比例是单位交20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，全额有单位缴纳；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。如果您没有单位，属于“三无人员”，那么养老部分28%和医疗部分12%+3元的费用由自己支付，个人。保险、金融、电信、通讯、石油等“高收入”行业按此标准的300%收取，其养老时的领取金额和别人一样，也不能购买失业保险、生育保险和工伤保险。

五险一金具体怎么缴纳

4，关于五险一金的缴纳

老婆这是我上网找的！不知道是不是！ 1,五险:先要办张社会劳动保障卡,然后要用你跟公司签的合同到社保局办理.完成后会把这张卡交给你,你可以在劳动保障网上查询卡里的情况.这些应该是你们的人事做.金额是按照个人工资*社保比例来的.这里面的钱只有医保可以用,一般去医院或药店就可以用这张卡了,而交的其他养老\失业等四险是拿不出来了,除非你调到另一个城市,你交的个人部分是跟着卡走的,可以调走,而单位交的部分是当地社会统筹用了. 2,一金:公积金是在缴纳银行有一个你的个人账户,然后你们公司每月转按比例的金额进去就行了.这个有一张银行卡,在缴纳半年之后可以用公积金贷款和还款,第一年贷款或还款可以提一次现金,以后就只能办理转账支票.这个可以到住房公积金管理中心网站查到账户情况. 当然,上面说的政策一直都在变,国家几乎每年都在调整,以使更方便,更合理.比如社保以前不能跨省调动,现在就可以了,目前正在朝同省通用努力,还有公积金也是,用它来贷款利息调低等等.相关的信息也可以在各网站上随时了解和掌握.

5，我只想问问五险一金怎么缴

（一）基本养老保险费率。单位缴费费率为18%，职工个人缴费费率为8%。（二）失业保险费率。单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%。（三）工伤保险缴费费率。五费合征前已参加工伤保险的企业按现行确定的费率征缴；五费合征后新办理登记立户的企业由市社保局在办理社会保险登记时确定的工伤保险基准费率征缴（其中在市社保局确定工伤保险基准费率前，先由地税部门暂按0.5%的基准费率征缴）;对二、三类行业企业的工伤保险浮动费率，由市社保局按绍兴市劳动保障局、绍兴市财政局、绍兴市卫生局和绍兴市经济贸易委员会《关于工伤保险费率有关问题的通知》（绍市劳社发[2004]45号）规定确定后传递给地税部门征缴。浮动费率在每年1月1日起调整。（四）基本医疗保险费率。单位缴费费率为5%。如用人单位委托市社保局代建基本医疗保险个人账户的，按代建职工个人账户规定的费率确定。（五）生育保险费率。单位缴费费率为0.8%。公积金大概是你工资的10%。养老保险交满15年你老了就有钱拿了。

社会保险一般是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

6，五险一金具体怎么缴纳

五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。　　五险的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）； 2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费； 3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴； 4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费; 5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元) 6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！ "五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了! 2.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走； 3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。 4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了； 5.缴费时间可看有关政策。