怎么投诉，怎样投诉电信宽带

本文目录一览

1，怎样投诉电信宽带
2，大神们投诉中国移动是怎么投诉的在哪里投诉
3，酒店服务不好怎么投诉
4，怎么在工信部投诉中国电信
5，12300怎么投诉中国移动
6，怎么在网上投诉老板拖欠工资

1，怎样投诉电信宽带

打10000号，直接人工服务，就可以投诉了。如果投诉整个电信，可以打工信部的电话010-12300。

2，大神们投诉中国移动是怎么投诉的在哪里投诉

如你在使用移动号码的过程中有遇到问题也可以直接向热线10086投诉，工作人员会记录你的问题交由相关人员核实再回复你的。

一般都是去营业厅不行的话再打10086转人工进行投诉

大神们投诉中国移动是怎么投诉的在哪里投诉

3，酒店服务不好怎么投诉

看你要投诉的是谁。如果是服务员的服务态度等一般性问题，直接投诉到大堂副理处。（一般房间内都会有酒店大堂副理的电话），如果大堂副理的处理结果你不满意，可以直接找值班经理。如果问题比较严重，可以找总经理或者在网络上评价。望采纳

酒店服务不好怎么投诉

4，怎么在工信部投诉中国电信

搜索工信部网站，打开网址。在公众参与这部分选择红色的电信申诉，会跳出表格。填写表格信息，说明自己是XX省XX市的XX公司用户，手机号码XXX。然后说明自己遇到的问题，并表明自己与该公司取得联系但该公司拒绝了我的要求（最好在申诉前先跟公司沟通，沟通无果再申诉）。我现在的要求是XXX。这样就可以了。

5，12300怎么投诉中国移动

我们在使用移动公司的手机或宽带业务时，难免会遇到一些问题和故障，想要第一时间解决问题，推荐以下方法：步骤一：拨打中国移动客服电话10086，接通后听语音提示，按“0”接入人工坐席。PS：10086的服务态度超级好哦～，会详细询问你的问题，一般问题都能得到及时处理。如果有10086投诉解决不了的问题，可以拨打中国移动服务质量监督热线10080继续反馈哦。步骤二：拨打中国移动服务质量监督热线10080，接通后听语音提示：（1）按“1”语音留言方式，听到“滴”声后可以进行投诉问题留言；（2）按“2”短信自助方式，你会收到一条由“10080”下发的短信，点击链接后，可通过打开的页面自助填单，将投诉问题提交反映；（3）按“9”直接接通人工专席。注：除以上方式，还可通过发送邮件至10080邮箱（10080@139.com）、或访问中国移动官方网站（www.10086.cn）进行投诉。PS：10080是中国移动服务质量监督热线，对升级投诉问题起到监督的作用。总结，如何有效投诉中国移动？遇到问题先不要着急上火，只要掌握正确的投诉方法，就可以事半功倍，很快将问题解决哦。

推荐你去12300官方网填写投诉信息如果证明事实99%投诉成功

6，怎么在网上投诉老板拖欠工资

在用人单位拖欠工资的情况下，先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向*提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请*强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向*提起民事诉讼。

付费内容限时免费查看回答你好，我是百度平台的合作律师，稍等我阅读后为您解答！可以拨打12333电话投诉；也可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；对处理结果不满意的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼提问你好，这个打电话有用吗？回答当然有用的。你可以直接打电话说明您的情况以及您的诉求，工作人会给您核实解决哦劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。更多13条

陈建华拖欠我六月，七月的工资，克扣一万左右，找劳动局也忽悠来忽悠去的，都不知道怎么办了