离职员工的劳动合同怎么处理，新劳动法离职后合同如何处理

来源：整理时间：2023-03-06 14:39:14 编辑：律生活手机版

1，新劳动法离职后合同如何处理

在试用期内将员工解雇的，必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期结束后随便解雇员工。因此，如果公司在试用期内解雇的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的，都不是合法的解雇，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。你的发问太笼统，很难完全回答

新劳动法离职后合同如何处理

2，员工离职了他签的劳动合同要退还给他么如果不是劳动合同怎么

您好，我的回答如下　1，据劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2，无需退还。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　如果我的回答对您有帮助请点击采纳　

员工离职了他签的劳动合同要退还给他么如果不是劳动合同怎么

3，怎样处理辞职员工之前签订的合同

员工在与公司签订用工合同的时候，一式两份，个人与公司各持一份，员工在辞职的时候，公司需携带1.《****市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申报表》（一式两份）；2.职工录用登记表；3.单位与职工终止解除劳动合同决定书（如辞职的必须提供本人的辞职报告）；4.社会关系变动表；5.完整的劳动合同书（从参保日期开始）；6.就业失业登记证；7.户口簿或者身份证复印件。办理合同终止时，公司持有的那份合同就被合同备案部门收走了，公司就没有该离职员工的合同了。

他如果按照劳动法规定辞职的，即试用期提前三天通知你，正式合同工的，提前一个月通知你辞职那你只能按照正常程序给他办理辞职反之，你可以要求其经济补偿，一般是工资的20%

怎样处理辞职员工之前签订的合同

4，辞职后签的劳动合同要怎么处理

按照劳动法规定，辞职后劳动合同自行终止。

劳动关系解除（终止）后，用人单位所持劳动合同至少保留两年备查，劳动者只需要保存解除（终止）劳动合同的文件和社保手续即可，劳动合同不必再保存（没有续社保要用之说）。

应该在合同书上签上终止劳动合同的时间

你好，你辞职后，劳动合同随即终止，所以就没有用了，单位可以留存，个人的那份就没有用处了

您好! 辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，未与员工签订劳合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如果不想搞大的话，也可以把赔偿内容删掉）以上，愿能帮到您啦。谢谢！

5，辞职劳动合同怎么办

没有签劳动合同，那些先不要辞职，先反映到劳动行政部门，要求公司赔偿双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者的那一份劳动合同自己持有，属于公司的那一份劳动合同由公司存档，双方终止劳动合同的权利和义务。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6，离职时我的那份劳动合同怎么处理

保留离职后可当垃圾卖亦可当柴禾烧掉

留作纪念吧

没有签劳动合同的员工离职的时候，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

自己保管，换取失业证明

留作纪念