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法帮网为您解答：可以拿到赔偿金的。

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你们向劳动仲裁和劳动监察大队投诉，如果单位不缴养老保险等是要被鼻祖的。

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单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的，违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理，合理的劳动者要服从；不合理劳动者有权拒绝，单位无权开除。

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

收取押金本身就是违法的！但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！

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没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。

工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

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不合法，仲裁解决

这是8%什么钱？劳务合同也应该必须缴纳保险呀，只是比那个劳动保险少几项，扣你这个钱属于违法行为，（首先要弄明白合同怎么签的）你们应该有（医疗、意外、失业三种险）正常是五险一金

首先，目前国内没有临时工与正式工的区别，现在我国企业实行的是劳动合同制度，用人单位与员工应当签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定聘用期限及具体的劳动报酬。其次，企业与员工签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的约定履行合同，并且，根据我国劳动合同法的规定，单位应当给员工缴纳最基本的养老、医疗等社会保险。第三，企业应当按照劳动合同的约定，及时给员工全额发工资，不得无故扣留。所以，企业无故扣除8%的工资是违法的。最后，企业克扣工资是你跟企业的劳动合同纠纷，而跟中介没有多大的关系（除非中介给你承诺过企业不扣留你的工资），，所以你找中介没有多大意义。

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首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。

请专业劳动法律师代理。

就你所述，到当地律师事务所请位律师帮助你。

一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。

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您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。至于未签订劳动合同的：我国《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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一、像你说的情况，应该是劳务派遣的用工方式，即与派遣公司签订劳动合同，然后被派至实际的用工单位。二、根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位可以不续签劳动合同，但是得支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月。三、你这种情况，单纯从法律角度上讲，用人单位是可以到期终止劳动合同的，只是考虑到你实际的情况，可以和用人单位谈谈，我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况，让你留下来的。

首先对于这个问题来讲关键是父子关系的存续。虽然你的父亲没有给过你抚养费，但是你可起诉你父亲要求其支付抚养费。然而是否承担赡养义务应以是否存在父子关系为依据，首先我要说的是，你的父亲和你有没有签订过有关断绝父子关系的协议，以及你的父亲是否再婚，有无其他儿女，这个问题是个综合分析的问题，对于你是否应承担赡养义务，就目前你提供的信息来说，应该承担。如果有需要咨询的可以与我联系！

你好，根据劳动合同法的第四十条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位还应当支付支付经济补偿。你和用人单位已经签订了劳动合同，如果单位在合同期内侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。用人单位如果对仲裁不服，还可以向法院起诉。但是劳动仲裁是前置程序，否则法院不予受理劳动争议案件。