劳动法律咨询若工资是按劳动者应得项目造册发放、打入工资卡发放也是合法的。没有工资条,有合同就可以的,然后每个月的工资可以按时发放就行了{0}2,劳动法律咨询免费您好!法律|敎育网有法律咨询栏目。您可以在那里找到合适的律师为您解答,祝你好运!法帮网为您解答:可以拿到赔偿金的。你们向劳动仲裁和劳动监察大队投诉,如果单位不缴养老保险等是要被鼻祖的。{1}3,免费律师在线咨询劳务合同这是8%什么钱?劳务合同也应该必须缴纳保险呀,只是比那个劳动保险少几项,扣你这个钱属于违法行为,(首先要弄明白合同怎么签的)你们...
更新时间:2023-06-08标签: 劳动律师咨询免费劳动劳动律师律师 全文阅读劳动法律咨询免费法帮网为您解答:可以拿到赔偿金的。您好!法律|敎育网有法律咨询栏目。您可以在那里找到合适的律师为您解答,祝你好运!你们向劳动仲裁和劳动监察大队投诉,如果单位不缴养老保险等是要被鼻祖的。{0}2,劳动法律师在线咨询单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的,违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理,合理的劳动者要服从;不合理劳动者有权拒绝,单位无权开除。未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为,你们可以到劳动...
更新时间:2023-03-25标签: 免费问劳动律师咨询免费劳动劳动律师 全文阅读本文目录一览1,劳动法律在线咨询2,劳动律师在线咨询急3,关于劳动法律问题在线咨询4,劳动仲裁法律咨询5,劳动法律咨询6,劳动法律师在线咨询1,劳动法律在线咨询广东胡律师:你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同,并要求以下赔偿:1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿;2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿;3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个...
更新时间:2023-03-01标签: 劳动律师咨询24小时在线咨询劳动劳动律师律师 全文阅读本文目录一览1,劳动法律师在线咨询2,我想咨询劳动纠纷案件请教各位律师3,劳动法律咨询4,劳动仲裁律师咨询5,劳动律师在线咨询急6,劳动纠纷律师咨询7,劳动纠纷需咨询律师1,劳动法律师在线咨询收取押金本身就是违法的!但是,这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位,并且以此与你解除劳动关系的话,应该支付你经济补偿金!单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的,违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理,合理的劳动者要服从;不合理...
更新时间:2023-04-01标签: 劳动律师咨询劳动劳动律师律师 全文阅读