劳务派遣合同一年一签合法吗，劳动合同一年一签是否合法

来源：整理时间：2023-04-26 06:29:08 编辑：律生活手机版

1，劳动合同一年一签是否合法

连续签订2次股东期限的劳动合同后，就要与劳动者签订无股东期限的劳动合同的，所以每年一年不合法，劳动者单方解除劳动合同是要结合单位有无过错具体分析的

劳动合同一年一签是否合法

2，被派遣员工要求签订一年固定期限合法吗

不合法，根据《劳动合同法》规定，派遣单位应当与被派遣员工签订二年以上固定期限

大部分公司都是这样的，应该合法，但是派遣一般不能超过一年

被派遣员工要求签订一年固定期限合法吗

3，劳务派遣合同可以一年一签吗

你好，就你描述的问题，律师答复如下：派遣合同为两年以上，也就是约定一年视为无效条款，视为两年。无赔偿，可以要求派遣单位继续履行劳动合同。祝福！

劳务派遣合同可以一年一签吗

4，劳务派遣合同能签1年吗

现在没有临时工的概念，都是合同工。

嗯。所谓“劳务派遣”是指你其实是劳务派遣公司的人，派到国企去干活而已。和你说的“找到一家国企”相差甚大。这种劳务派遣公司一般都是技术含量不大的，说白了，他们是为了大公司规避风险儿存在，不建议签，再找找别的工作吧。

5，工作满一年单位要签订劳务派遣合同合法吗

劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

6，我想问一下我是劳务派遣工我们以前都是两年一签合同今年给我们

首先，劳务派遣公司存在一定不合法的地方，新劳动合同法规定劳务派遣公司同员工签署的劳动合同至少要超过2年，所以第一次签的1年的合同就有问题。而且两次合同签订或者续签就必须签署无固定期限劳动合同，而不该第3次签有固定期限合同。不过就实际情况看这两点倒是对你个人利益损害不大。此外，为什么5年才能同上班公司签合同，这其实跟你同劳务派遣公司签多长时间劳动合同没关系，关键看你的上班公司希望你多长时间能转正式工，半年一年转的我都处理过，他们随时都可以给你转，劳务派遣公司不会有异议的，他们是为了挣钱，你转不转他们都挣钱。如果你上班公司不想转，你一辈子都得跟劳务派遣公司签合同。这点上来说是符合法律规定的。感觉你的公司还是比较正规，所以工作好好表现早转同上班公司签劳动合同的机会就更大。

如果是公司招聘，则应签订劳动合同；如果是个人或规模较小的个体工商户雇佣，则签订劳务合同。4个月期限的短期合同仍属于劳动合同。《劳动合同法》相关条文第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7，用工单位与用人单位就同一劳动者一年签一次派遣协议是否有效

首先，外包性质的合作，一般而言您就是在您的用人单位工作，接受用人单位的安排，外包的合同金额由委托单位根据项目外包协议直接支付给承揽单位。而劳务派遣则是在用工单位工作，听从用工单位的安排，用工单位将您的工资报酬直接支付给您，或者通过派遣公司支付给您。据此，在费用支付的金额上是完全不同的。此外，劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。人力资源公司从其业务上而言，是不可能从事外包业务的。据此，律师认为，您与人力资源公司和用工单位之间，就是劳务派遣关系。如对该种劳动派遣关系存在争议的，您可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。其次，如您的劳动合法权益受到侵害，您可以向您的用人单位即人力资源公司主张权利。如果用工单位侵犯您的权利的，还可以向用工单位主张权利。再次，劳动合同法第60条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此，津贴也是工资的组成部分之一。据此，您有权要求人力资源公司将相关差额部分支付给您。如单位拒绝，您可以向单位所在地的劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第85条，用人单位不及时足额支付工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上建议供您参考。

你有劳务派遣公司的合同怎么签的，貌似你的关系应该在劳务派遣，