员工培训服务协议模板，关于员工培训协议

1，关于员工培训协议

可以签订培训协议，但要在协议中明确具体的培训费用和受培训人的义务包括最低的服务期限和违约责任等。培训协议要体现公平，假设条件过于苛刻，受培训人即使接受了，也未必开开心心为公司贡献。

根据公司制度，可以设置限额，各类培训都适用。比如1000元以上的培训，要求服务满3年，否则按照未满服务期赔偿；劳动合同期满但培训协议期未满，同意续订合同等等。

关于员工培训协议

2，关于员工专项培训协议

及时提出，不应赔偿。

但新劳动合同法对违约金的规定中有一条是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；马照辉律师进一步解释称，这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那请问什么才算专项技术培训呢? 公司要派我到国外的合作伙伴公司去做物流工作,但因我目前不懂物流知识,所以公司说这算培训,并且要与我签定有违约金的合同,请问这种边工作边学习的情况算专项技术培训吗?公司的要求是否合理? 问题补充：如果我答应了可以签有违约金的合同,那违约金应当不包括工资吧,因为劳动法里写了违约金只是公司实际支出的培训费用,对吗?

关于员工专项培训协议

3，有关劳动合同培训协议

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，你对公司实际支出费用（除去你的服务时限分摊的费用）部分应当赔付。

我个人觉得应该是部分无效.就你所说的情况来看,很明显权利和义务不对称。公民享受的权利和需要承担的义务应该是相对应的。如果确实发生事情的话，你的确应该赔偿公司一定数目的罚金，但是50万元我觉得已经是显失公平了。

这个是否培训一半需要举证来证明培训费用的赔偿当然可以减少，同时根据你已经服务的年限逐步递减可以参照劳动合同法

有关劳动合同培训协议

4，公司培训协议

这是哪个公司，你就在百度里面搜一下，你看看，网上有没有对这个方面上当受骗的过程，如果有人反映说被骗或者有什么不好的行为的话，建议你就别去了，如果没有的话，你们应该要协商一下，培训完之后的工资以及上班时间的问题，不然的话到时候确实说不清了。望采纳！

培训协议是指由公司出资的外出培训，公司内部组织的培训是公司应尽的义务。至于违约金，可以参考《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说“比如公司支付1200元的培训费，那违约金总额不得超出这个数；约定服务期为2年，那么你的月分摊培训费用为50，如果你离职时已经为公司服务了10个月，那么违约金就要减除10*50元的费用，你只需要支付700元的违约金。希望能帮到你如果可以别忘了采纳。

5，关于员工专项培训协议

1、该培训协议一般而言是无效的，2、就算该培训协议有效，但是今年2月才买的社保也能让该协议失效《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。……=======3、被扣工资可以申请劳动仲裁了，或者找劳动监察大队反映

及时提出，不应赔偿。

6，劳动合同中的培训服务合同

1、关于服务培训合同的违约金：如果没有开始培训，则违约金最多是单位提供给你的培训费用；如果已经开始培训了，就不能超过还没培训部分应分摊的数额。如果单位要求的违约金数额超过了法律这一限制，则超过的部分无效。依据：《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供过的培训费用。用人单位要求劳动这支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”2、协商解除不需要支付违约金。违约金是针对违约行为的，既然双方都同意不再履行原合同，也就无所谓违反合同了。3、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同而不需要任何理由，但服务培训合同与劳动合同是相对独立的，什么情况下你要支付违约金要看具体规定，只要违约金的约定不存在无效情形，用人单位也不存在过错，则在服务期未满就单方解约应按约定支付违约金。所以既然你还没有签培训服务合同，可以就你认为不合理或存在疑问的事项和用人单位协商变更，如果单位说提前30天你单方解约不用支付违约金，则一定要求单位把此项写进合同，不能轻信口头承诺。4、法律规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。什么是协商，行为上不好确定，在法律上关键要由单位出具的解除劳动合同的书面证明的具体内容确定。如果解除合同证明上写：“经用人单位与劳动者协商一致……”那就是协商解除，如果事实上是协商一致后解除，但证明上写：“经由劳动者某某单方提出辞职，我公司同意……”那从法律意义上讲就成了你单方解约了。协商解除会影响到补偿金的支付问题，如果是由单位首先提出，然后协商一致解除，则单位需要支付给你经济补偿金；如果是由你首先提出，然后协商解除，则单位不用支付经济补偿金。所以要注意解除证明的措辞。5、单位单方解除劳动合同是没有违约金这一提法的，除了《劳动合同法》第38条外，单位单方解除劳动合同需要支付给劳动者经济补偿金，违法单方解除要按法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后提醒你，劳动合同中应当约定清楚工资报酬，社会保险等条款，否则一旦出了问题，你的权益将难以得到有效保障。（个人意见，仅供参考）

7，员工培训协议怎么写

培训协议书　　甲方：　　乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：　　学历：专业：身份证号码：　　家庭住址：　　为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：　　一、公司同意乙方赴学习专业，学习期　　自年月日起至年月日，实计为期。　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理.　　六、乙方在学习期间，必须每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。　　十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。　　十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。　　十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。　　十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。　　十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。　　十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方签章：乙方签章：　　法定代表人签名：　　年月日年月日　　你造着实际情况改就行了!

委托培训协议委托培训协议甲方：___________________________ 乙方：___________________________ ___________(下称甲方)和___________培训学校(下称乙方)经友好协商，就企业委培课程事宜，达成如下协议：一、甲方委托乙方承担___________课程培训。二、甲方以每小时________元人民币课时费，总计_____次课程，支付给乙方课时费总计________元人民币，另交通费 ________元人民币，教材费_____元人民币，其它费用元人民币，合计人民币(大写)___________，支付给乙方。三、乙方接受甲方委托，按照甲方要求为其设计课程，安排师资。四、乙方按照与甲方商定的具体时间派遣教师，在规定时间内完成教学任务。五、如甲方在第一次开课后对师资安排不适，可向学校提出申请要求更换教师。六、付款时间：甲方在协议签订之日起一次性交清培训费用___________元人民币。七、付款方式：甲方可支付乙方现金/支票。八、本协议在双方签字盖章后之日起生效，本协议有效期自________年______月_____日始至_______年______月______日止。九、其他未尽事宜，双方可协商解决。十、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：_______________ 乙方：_______________ 负责人：_____________ 负责人：_____________ 电话：_______________ 电话：_______________ 传真：_______________ 传真：_______________ 日期：_______________ 日期：_______________ 如果还有疑问请拨打下方回答者：蔡律师电话免费咨询！