培训服务

培训合同中的服务期第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。按无劳动合同处理。2，员工外出培训的服务期合同怎么制定员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服...

关于员工培训协议可以签订培训协议，但要在协议中明确具体的培训费用和受培训人的义务包括最低的服务期限和违约责任等。培训协议要体现公平，假设条件过于苛刻，受培训人即使接受了，也未必开开心心为公司贡献。根据公司制度，可以设置限额，各类培训都适用。比如1000元以上的培训，要求服务满3年，否则按照未满服务期赔偿；劳动合同期满但培训协议期未满，同意续订合同等等。2，关于员工专项培训协议及时提出，不应赔偿。但新劳动合同法对违约金的规定中有一条是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应...