个人怎么维护劳动合同法律，如何维护劳动者的合法权利国家企业个人

来源：整理时间：2022-12-14 03:47:08 编辑：律生活手机版

1，如何维护劳动者的合法权利国家企业个人

（一）具体情形：1）双方自始没有签订过书面的劳动合同；2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。（二）法律依据：根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（三）法律后果：上述两种情形，根据《劳动合同法》的规定，从劳动关系建立之日起次月，用人单位均应支付双倍工资给劳动者。

不明白啊 = =！

如何维护劳动者的合法权利国家企业个人

2，劳动合同签订的注意项有哪些怎样维护自己的合法权益

劳动合同的必备条款是有法律规定的，所以大部分公司的劳动合同基本都是格式化的合同，所以你主要应该注意的是：1.劳动合同起止日期；2.试用期月数；3.工作地点；4.工时制（正常、综合、不定时）--牵涉到加班费；5.约定工资。基本上这5点没问题的话就OK了

你好！一般单位与员工签订的合同都是由单位单方提供的合同范本，员工无修改权。如果说到有哪些注意事项的话，可以从工作条件、工作地点、福利待遇、解除合同等方面予以注意，当然最好是请律师为你把关。纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师如有疑问，请追问。

劳动合同签订的注意项有哪些怎样维护自己的合法权益

3，请问怎样用劳动合同法维护自己的权益能给我详细讲讲吗谢谢了

1、你要按照<<劳动合同法>>第十七条的规定与用人单位签订劳动合同。<<劳动合同法>>第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2、收集、保存相关证据。如工作证、考勤卡、工资条等。 3、发生劳动争议后，若协商不成时，可向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请问怎样用劳动合同法维护自己的权益能给我详细讲讲吗谢谢了

4，劳动者如何维护个人合法权益

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对《劳动法》和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。附：依据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

5，我要如何动用劳动法维护自己的权益

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以的

6，怎样维护自己的权利劳动合同

根据你的叙述，你所工作的公司有许多违法行为： 1、没有与你签订劳动合同。依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、没有为你缴纳社会保险。依据：第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险； 3、应该支付双倍工资。依据：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、违反合同约定（可惜是口头合同）依据：第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。建议：社会保险属于强制保险，应该由公司承担8%，个人只承担2%，关系到以后的生活，因此可以到你工作的地方劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过你也可以等到一年以后再去也可以，到时由于公司没有与你签订劳动合同的过错，你就可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，再要求补缴社会保险费用。依据：第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、“应该怎样解决我现在的问题，我需要带些什么证据啊”？ A：根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以根据《劳动合同法》第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　...直接向公司所在地的劳动行政部门投诉并要求获得赔偿。 2、“公司准备不帮我们交保险了，还要我们写一份申请，说是我们自愿不要公司交保险，并申请200元的补贴。然后时一切的劳动纠纷由我们自己承担。” A：公司的做法违反了法律规定，即使你们写了申请也可以在提起劳动仲裁时，申请该“自愿不要公司交保险”的约定无效。根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　...（六）劳动报酬；　　（七）社会保险　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；你们可以选择在要解除劳动合同时，要求公司补交保险费

1，与用人单位协商2,有效期内向当地劳动仲裁部门提请仲裁。3，如无效，向当地法院提起诉讼要求经济补偿。

具体问题可以到当地劳动局进行仲裁

没关系的，你继续做，即便你跟他们签所谓的自愿书法律也是不以承认的，你干他一年，而后要他双倍工资，法院会支持你的。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁

7，我该如何维护我的劳动权益

第一、未签订书面劳动合同2倍工资差额。从2008年2月开始到2008年12月共11个月的工资。第二、加班费：如果周六加班，则要按照平时日工资2倍支付加班费。第三、社会保险：补缴社会保险，如果不能补缴的赔偿损失。至于社会保险补偿多少，可以根据你单位缴纳保险的基数来确定。如果是农民工，可能按照当地最低工资标准的一定比例赔偿。第四、解除合同经济补偿金：如果单位未缴纳社会保险，你可以据此提出解除劳动关系，并支付经济补偿金4个月工资。

首先主张你的劳动合同未签订的双倍工资其次要求公司补偿加班费用最后补交未交的社保具体数字各地都不一样你可以去当地的仲裁中心或者社保局咨询

1、劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。　<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

申请仲裁一、2008年以后，没有签订书面劳动合同的，单位应向劳动者支付双倍工资劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位没有依法给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求经济补偿（能不能补交的，你最好去咨询下当地的社保部门）劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、你每个星期上6天班，其中所延长的时间为加班费，可去仲裁要求单位依照国家标准支付加班费用。劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2006-2010，每年一个月的经济补偿（以现在为准，前12个月你的平均工资X4）2008年至2009年未签订书面劳动合同的双倍工资就业补偿金关于保险这一块，你可以要求用人单位补缴。通党情况下是不会直接支付给你的。法院也不会支持。要么你放弃，要么用人单位给你补缴从2006年-2010年的保险。关于加班问题，通常情况下是每周5天，每天8小时，每月加班不超过36小时。但同时，法律也有规定，特殊行业，每周按排劳动者休息一天。也就是说，你每周只休息了一天，不一定用人单位就违法了。