后合同优先于前合同 法律根据先后签署的效力合同 法律根据-0。先后签署合同 法律的效力基于合同 Law第47条，劳务合同托管法律依据是什么？1.先后签合同的依据是什么？签约合同有没有具体时间法律分析:签约合同没有具体时间，所以，员工签了劳动合同-1/规定。
法律分析:1。主体合法，包括合同主体应当具有民事权利能力和民事行为能力，主体意思表示真实，主体具有相应的处分权合同。第二，对象合法，合同的对象必须是法律允许的。三。内容合法，-0/中规定的当事人权利义务必须合法。四。形式合法，符合法律 regulations规定的形式要求。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
现实生活中，往往需要员工签劳动合同，对劳动者也是一种保障。那么，员工签劳动合同 法律，是什么规定呢？为了帮助你更好的了解相关法律知识。现实生活中，往往需要员工签劳动合同，对劳动者也是一种保障。然后，员工签劳动合同 法律规定？1.合同the法律the合同the法律员工入职劳动的规定如下:劳动合同法第七条，
用人单位应当建立员工名册备查。Labor 合同 Law第八条规定:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。二。人工合同一般包括哪些？劳动者与用人单位签订劳动合同时合同，
3、签订 合同生效要件的 法律规定是怎样的法律解析:-1 合同的生效规定为:1合同当事人订立合同时有相应的缔约行为。-0/不违反法律社会公共利益4 合同的内容必须确定或可能。法律依据:《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第502条，依法成立合同，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，如合同应办理审批手续的，从其规定。
4、签 合同时间有什么规定吗法律分析:签合同时间没有特别的规定。双方以要约和承诺的方式订立合同。首先，要约是与他人订立合同的意思表示。要约到达受要约人时生效。以数据电文合同的形式订立，收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间；未规定系统的，数据电文第一次进入收件人任何系统的时间视为到达时间。要约可以撤销。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。第四百六十六条对条款的理解有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。合同如果文本以两种或两种以上的语言订立，并同意具有同等效力，则每一文本中使用的词语和表达应被视为具有相同的含义。
