先后签名合同-1/的效力依据是合同 Law第47条。以后面签的合同为准，主要是因为后面签的合同实际上是对前面合同的否定，所以以后面的合同为准。1.先后签合同的依据是什么？签署合同先后法律的效力基于合同 Law第47条。后面签的合同比前一个有效一点。主要包括以下几种情况:1。限制民事行为能力人订立的法律合同-0/第四十七条规定:“限制民事行为能力人订立的法律合同第
本合同有效，但仅受益于合同或符合其年龄、智力、精神健康状况合同的，不需要法定代理人追认。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。法定代表人未表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有权撤销。撤销应通过通知进行。2.无权代理订立的法律合同-0/第四十八条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者在代理权终止后以被代理人的名义订立的合同，
6、签订劳动 合同的期限有什么规定法律解析:根据我国法律的规定，劳动期限合同可分为固定期限、无固定期限和完成一定工作三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同-0。
7、劳动 合同法签订 合同的规定在签约合同时，劳动者首先要搞清楚公司的基本情况，要判断是否是合法企业，要知道其法定代表人的姓名、地址、电话。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写入这些内容。劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准执行合同或集体合同未规定。
8、劳务 合同管理的 法律依据是什么?劳务合同根据民法典。劳务合同一方不再具有劳动法上的劳动者资格，用人单位与劳动者签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律，仅针对当事人。[法律 Basis]中华人民共和国(PRC)民法典第464 -0条/是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的约定；
9、 合同法怎么规定签 合同如何正确签名合同(-0/2022年12月31日失效的法律)1 .合同的标的在签订合同时一般应为甲方所有。二。合同调查对象1。承包方的主体资格。另一方的信用状况。合同 1的结论。根据合同 Law的规定，当事人订立合同并接受要约。
要约人受意思表示的约束；(3)要约应当具有合同的主要条款；作为销售人员，如果你有与他人订立合同的愿望，就应该向他人提出合格的要约，这样一旦对方对要约作出承诺，双方之间的合同就宣告成立。要约有问题的，应当及时书面撤回。要约的有效撤回应当在要约到达对方之前或者同时到达对方，将产生相应的法律效力。
10、 合同签订依据什么 法律法规法律主观:《保险法》第十六条结论保险合同，保险人对保险标的或者被保险人的有关情况进行查询的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人作出同意承保或者提高保险费率决定的，保险人有权撤销-0。前款规定的解除权，自保险人知道解除原因之日起超过三十日不行使的，消灭。自合同成立之日起超过两年的，保险人不得终止合同；发生保险事故，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
被保险人因重大过失未尽到如实告知义务，对保险事故的发生造成严重影响的，对于-0终止前发生的保险事故，保险人不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。保险人不得终止合同如果保险人已经知道投保人在订立时没有说实话；发生保险事故，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任，保险事故是指保险合同规定的保险责任范围内的事故。
