单位不签劳动合同有什么责任法律？劳动合同不签规定会怎么样法律责任？用人单位不签劳动合同-3/，有什么样的责任？一、劳动合同不签规定会怎么样法律责任？公司不签劳动有什么后果合同-3/公司不签劳动有什么后果合同-3/？单位不签劳动合同怎么回事法律有责任的用人单位可以不跟劳动者签劳动吗合同。
Labor 合同逾期未签合同法律后果是应支付员工2倍月工资。另外，如果员工未能签订合同合同，员工可以随时解除劳动关系。如果用人单位一年未与劳动者签订合同，一、劳动的后果是什么合同逾期未签法律？1.未签订合同根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，
因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果合同签订，根据劳动合同第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职应提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法合同的规定解除劳动的，
我国劳动法有相关规定，即用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，必须立即与劳动者签订劳动合同合同。如果已经建立劳动关系，但劳动合同尚未签订，劳动合同也必须在建立关系之日起一个月内与员工签订。如果用人单位与劳动者建立劳动关系一个月以上不满一年，仍未与劳动者签订劳动合同合同，那么用人单位应当每月向劳动者支付一倍的工资。
如果双方建立劳动关系满一年但未签订劳动合同，那么可以视为双方签订了无固定期限劳动合同。这里需要说明的是，这种无固定期限劳动合同也是有期限的，其期限在员工退休时间之前。在员工未退休的情况下，员工可以长期在用人单位工作。在这个工作期间，时间不是双方约定的，但是类似于工资待遇，还是需要双方协商。
3、用人单位不签劳动 合同的 法律后果有哪些用人单位不签劳动合同-3/后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。中国现在是一个法治社会。依法签订劳动合同是用人单位的责任和义务，也是劳动者应当享有的权利。签订劳动合同依照劳动法和劳动合同法律，规范劳动雇佣关系是用人单位依法治理企业的必然要求，可以保护用人单位和职工的切身利益。签订劳动的作用合同签订书面劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面文件，也是规范用人单位与劳动者责任、义务和权利的重要依据。
4、用人单位不和劳动者签书面劳动 合同,有什么 法律后果?如果不签劳动合同，对于用人单位来说，存在很多隐患和风险:1。未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费。根据法律的规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签订劳动合同书，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。
