员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位支付，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退)需要依法支付经济补偿金。根据法律，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，要求依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，要求额外支付经济补偿金。
5、不签订劳动 合同的 法律责任有哪些未签劳动合同需要承担以下法律责任:1。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定合同，用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动的。2.根据劳动法合同 Law第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
6、入职公司不签劳动 合同的 法律后果是什么1。公司不签劳动合同合同-3/，会有什么后果？1.劳动者未签订劳动合同合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动法》合同第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同应当每月向劳动者支付二倍工资。”用人单位未签订劳动合同合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，除按规定支付规定的工资外，还应支付2倍的工资作为惩罚性赔偿，而这种情况下，支付时间最多为11个月。
如果不属于第一种情况，从用人单位开始招用劳动者开始，也就是一年，那么在这个期间，就不再是支付两倍的工资，而是直接与劳动者签订无固定期限的劳动合同合同。二。建立劳动关系后双方多久要签合同呢？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
7、劳动 合同不签订规定会有什么样的 法律责任?1。劳动合同不签规定会怎么样法律责任？《劳动法》规定，应当签订劳动合同建立劳动关系，但没有规定用人单位应当承担未签订劳动合同的责任。有些用人单位为了使自己在维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明协议内容合同，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。
《劳动法》合同规定建立劳动关系时应签订劳动合同同时规定了以下法律未签订劳动的用人单位的责任合同。(一)支付双倍工资根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当每月向劳动者支付双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。
8、单位不签劳动 合同有什么 法律责任用人单位可以不与员工签订劳动合同吗合同？用人单位不签劳动合同-3/，有什么样的责任？以上两点我国法律，有相关规定吗？很多工人，即使是工作时间长的，也不是很清楚。只要单位按时发工资，劳资合同签不签都无所谓。这样只会让劳动者失去更多的权益，自身的安全和福利也没有相应的保障。单位不签劳动合同有什么责任法律？我马上给你解答。
2.劳动合同法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同但用人单位未签订劳动合同的，规定了以下法律责任:(1)按照“支付双倍工资”。用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。
