公司辞退员工补偿金怎么算,劳动法律师咨询免费24小时在线

enterprise辞退员工Hou补偿金如何计算enterprise辞退员工如何计算？公司辞退员工如何补偿？辞退如何计算赔偿辞退 员工单位违章的赔偿按经济赔偿标准的两倍计算。企业辞退 员工，赔偿标准是什么？经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，Be 辞退 员工如何补偿be 辞退 员工补偿如下:1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；5.单位无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍赔偿。

单位违规辞退-2/的赔偿按经济赔偿标准的两倍计算。员工在单位工作满一年，单位需要补偿员工两个月工资；六个月以上不满一年的，按两个月工资计算；如果不满六个月，需要补偿劳动者一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条应当按照每满一年相当于一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

补偿by 辞退 员工如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；5.单位无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍赔偿。

用人单位解除劳动关系(辞退)可以分为以下三种情况:1 .用人单位无故解除劳动关系且未支付任何款项补偿金，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认为用人单位的行为属于《劳动合同法》规定的情形。2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，应当向你支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位解除劳动合同无需支付任何款项补偿金或提前通知。

在我国，用人单位辞退员工，即用人单位提出与员工解除劳动关系的，是否需要支付赔偿金或补偿金主要取决于劳动关系解除的原因和用人单位是否履行了法定的解除程序。而且外企、国企、私企在法律上统称为用人单位，是否支付赔偿金或补偿金的标准是一样的。对外企没有特别规定。1.用人单位解除劳动关系(辞退，辞退，辞退)时，劳动者是否应该支付赔偿金或补偿金，大致可以分为以下四种情况:1 .非法终止。

Enterprise辞退-2/补偿金如何计算？违反和解除劳动合同的经济补偿办法[劳动部颁布][实施单位][章名]第一条为了规范违反和解除劳动合同的劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条。劳动者经济补偿金补偿金由用人单位一次性支付。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。

辞退员工并不是所有的都要赔偿，可以分为两种情况:1。不需要赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1。试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。