法律主体性:职工养老保险按当地职工平均工资的40100%计算缴费、缴费 比例 20%，其中8%放入个人账户，12%放入社会统筹基金。累计缴费15年，男60周岁以上，女55周岁以上，可按月领取养老金。法律客观性:《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。
6、养老保险 养老金 缴费的 比例是多少1。养老保险个人账户的内容包括三部分:个人缴纳的基本养老保险费 企业缴纳的记入个人账户的基本养老保险费 按照社保利率计算的利息。显然，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费从个人账户中剔除。2.缴费 -2/:这部分由个人缴费和单位缴费组成。...想了解更多养老金缴费比例，跟我一起来看看吧。1.养老保险个人账户的内容包括三部分:个人缴纳的基本养老保险费 单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户 按照社保利率计算的利息。
2.缴费 -2/:这部分由个人缴费和单位缴费组成。(1)个人缴费按上年度全市职工月平均工资(最低为上年度全市职工工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。(2)单位缴费按照上年度职工月平均工资的22%缴纳。旧政策中，个人缴费和单位缴费的3%划入个人养老金账户，单位缴纳的19%转入社会统筹，而新政策中，单位缴费的3%也划入社会统筹，解决养老金账户空账问题。
7、 养老金 缴费 比例是多少?社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。有些企业会给员工缴纳住房公积金。养老保险:缴费 比例24%，用人单位承担16%，个人承担8%；医疗保险:缴费 比例12%，用人单位10%，个人2%；失业保险:缴费 比例 1%，用人单位0.8%，个人0.2%；工伤保险:缴费 比例 0.2%，由用人单位全额负担，职工享受待遇，不能缴费；
8、养老保险 缴费 比例1。养老保险:单位缴纳19%，个人缴纳8%。领取养老保险待遇有两个条件:必须达到法定退休年龄，缴费且必须满15年及以上。2.医疗保险:单位缴纳6%，个人缴纳2%。自参保之日起缴费，职工6个月后方可享受基本医疗保险待遇。3.工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为8档，包括0.6%和3.6%，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。
生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。5.失业保险:单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。失业保险要缴费满一年才能享受。一般一年交两个月，两年交四个月，但享受期限最长不能超过24个月。6.住房公积金:单位和个人缴费等额。住房公积金必须连续缴存6个月才能申请使用。它有两个用途:一是申请购房或装修等贷款，二是直接从账户提取现金。
9、 养老金 缴费 比例是多少缴纳养老保险比例:单位20%(全部纳入统筹基金)个人8%(全部纳入个人账户)《社会保险法》法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条养老金统筹。基本养老金基于个人积累缴费年、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第三条实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
单位按单位工资总额的20%缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费) 比例，个人为本人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费) 比例。按照本人缴费 8%工资设立基本养老保险个人账户，全部由本人缴费形成。个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的部分不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，个人缴费的缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算。
10、单位 养老金 缴费 比例1。养老保险个人和单位缴费 比例不同地区养老保险单位和个人缴费 比例不一样，以武汉为例，基本养老保险:单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%；最低为缴费基数3740元，最高为缴费基数18699元。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，目前企业缴费 比例一般不允许超过企业工资总额的20%。具体比例由各省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市退休人员多，养老保险负担重，确实需要超过企业工资总额的20%。
