劳动合同法欺诈认定

劳动合同包含欺诈如何做法律分析:合同欺诈包括民事合同欺诈包括刑事合同欺诈。劳动 合同法第二十六条以欺诈方式签订的合同，其合同的民事性质应根据欺诈上的民法规定承担，欺诈员工订立的合同是否具有法律效力劳动一方使用欺诈且用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除合同，(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

劳动合同法第二十六条下列情形之一的合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除合同: (一)未提供劳动 劳动保护或者劳动。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈为手段，胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律解析:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章总则第一条为实施中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)-3合同法(以下简称-3合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政部门和工会等组织应当采取措施，推动-3合同法的实施，促进劳动的和谐。

第二章劳动合同的订立第四条劳动 合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以以为用人单位订立合同。第五条劳动自录用之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，无需/。

劳动提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同。有下列情形之一的，劳动发包人可以解除劳动本合同:(1)发包人未提供劳动本合同规定的条件劳动本保障或劳动。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

欺诈，胁迫是指签订合同的手段，欺诈是欺诈的一种行为。欺诈的后果是签订了可判定无效的劳动合同。欺诈是手段，不是契约。只要你能提供欺诈证据，就应该能判定合同无效。合同签订时欺诈的存在是指过程，即欺诈在合同签订过程中所表达的意思不真实。这种情况需要具体案例分析，一般法院不会支持。欺诈，胁迫，当然包括签订合同的全过程。

一方以欺诈的方式使对方作出违背真实意思的民事法律行为的，受欺诈影响的一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中，员工的行为是否构成“欺诈”，需要同时具备以下四个条件:1。该员工主观上有欺诈的故意，故意诱导企业做出错误决定签订劳动合同；2.欺诈行为客观存在，可以是隐瞒真相，也可以是捏造事实；3.因为欺诈，陷入误会；4.企业基于自己的错误观念，违背了自己真实的内在意思表达。

员工隐瞒的与就业歧视有关的信息，或者与劳动合同签订无关的信息，或者与企业招聘条件无关的信息，通常不是认定 for 欺诈容易构成欺诈，包括编造、伪造工作经历。【法律依据】民法第148条，一方以欺诈的手段，在违背真实意思的情况下作出的民事法律行为，

法律分析:合同欺诈包括民事合同欺诈和刑事合同欺诈。合同的民事责任欺诈应当承担合同的民事责任欺诈根据民法关于欺诈性合同的规定，合同的刑事责任欺诈虽然也应该承担民事责任，但更重要的是承担合同的刑事责任欺诈。根据法律规定，其主要内容:合同无效。一方当事人采用欺诈的方法使另一方当事人陷入错误认识，使双方在对方意思表示不真实的情况下签订的合同无效。

归还财产。是指在欺诈合同被确认无效后，合同当事人有权主张已交付给对方的财产，而接受了该财产的合同当事人无论是否有过错，都有返还该财产的义务，法律规定的返还范围是因合同而取得的财产，包括实物、货币和服务或者按照有关规定折价的利益。赔偿损失，欺诈性合同往往造成受方经济利益的损失欺诈，受方欺诈应当赔偿因实施该行为所遭受的损失欺诈。