丧假法律分析可以请求多次:可以请求多次。丧假与工作年限无关，丧假一年能邀请你几次？可以分开休10天婚假吗？婚假分开关不了，只能连续休，婚假可以是分开吗？法律分析:国家规定婚假不能分开休，是连续的，包括周末和法定节假日，可以请15天婚假分开假吗？国家规定婚假不能休分开假，是连续的，包括双休日和法定节假日。
我国法律中丧假的规定还是沿袭了几十年前的一个规定:“单位可以酌情给一到三天丧假”，没有具体规定是否必须连续，但是按照惯例，没有人分开 please。我想单位也不会同意的。1980年2月20日发布了《关于国营企业职工要求结婚丧假并请事假的通知》(法律客观性:引言:丧假劳动法规定如下。根据《中华人民共和国劳动法》第51条，劳动者享有丧假，用人单位应依法。但享受丧假的人员范围和天数没有明确规定，只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚假问题的通知》丧假和休假。职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况由单位管理。
国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工13天丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果去世员工的直系亲属在外地，需要员工到外地参加葬礼，企业应根据距离远近给予员工请假。企业应当照常支付员工休息丧假和休假期间的工资。员工途中的差旅费由员工自己承担。目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。
丧假直系亲属死亡时，如何要求员工享受-0？一般需要提供以下材料:1。请假；2.死亡证明或火化证明；3.户口簿或亲属关系证明；2.法律依据根据国家人社部门的规定，职工直系亲属(父母、配偶、子女)可根据具体情况，经单位行政领导批准，给予3天丧假假。如果是奶奶等旁系亲属，可以给一天丧假。但是，国家人力资源和社会保障部对于员工在办理丧假时是否要出具死亡证明和亲属关系证明没有明确规定。
法律解析:丧假)的员工一般只需要提交请假条，按照用人单位规定的程序逐级上报给有审批权的领导，事后提交证明死者死亡的证明文件即可；如果丧事紧急，可以给相关领导打电话，事后办理手续。法律依据:关于国企职工婚假问题的通知丧假和事假问题。1.员工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情准予婚假一至三天丧假。
3、婚假10天可以拆开来休吗婚假不能分开休，只能连续休。职工本人结婚的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚假。那些在远方结婚的人可以享受旅行假。婚假、探亲假期间，员工工资继续按劳动合同规定支付。婚假申请条件如下:1。达到法定婚龄结婚的，可享受3天假期；2.符合晚婚年龄的，可以享受15天晚婚假；3.结婚时男女双方不在同一地点工作的，可根据距离远近给予事假；4.探亲假期间结婚的，不再给假；5.婚假包括公休假和法定休假；6.再婚的可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
