丧假没有次数，但一般来说，只有直系亲属去世后才能邀请丧假。对于大多数人来说，简直是不愿意出现丧假这样的情况，也不希望家人出事。理论上是没有次数限制的，因为没有办法避免符合请这个假条件的情况发生。没有具体规定，一般按照公司的规章制度。
5、请 丧假必须连续请假吗员工休假丧假可参考原国家劳动总局、财政部关于员工婚假问题的通知丧假和旅行假。1.职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况经本单位行政领导批准。2.如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡需要到外地料理丧事的，可以根据距离给予请假。
6、 丧假一年可以请几次法律解析:如果没有次数限制，那么请假次数将根据直系亲属实际死亡情况确定。用人单位应当在法定节假日、婚假丧假和依法参加社会活动期间向劳动者支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚假丧假和参加社会活动期间的工资。
7、婚假15天可以 分开休吗按照国家规定，婚假是不能分开休的，是连续的，包括双休和法定节假日。如果需要分期休假，需要向单位请示批准。婚假原则上不能补分开只能休一次。不过这个还是要看公司的具体安排。如果公司同意，下次可以继续休婚假。婚假期间，应保证员工的福利待遇。对于婚假，国家有如下规定:1。按照法定结婚年龄，即女20岁，男22岁。2.结婚时，如果男女双方不在一个地方工作，可以视距离给予距离假；3.探亲假期间结婚的，不再给假；4.婚假包括公假和法定假。
集体合同规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同标准确定；2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议；3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
8、 丧假可以请几次法律分析:可以多次索要。丧假与工作年限无关。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚假丧假和参加社会活动期间的工资。《工资支付暂行规定》第十一条:职工在依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付其工资。根据上述相关法律法规，劳动者依法享有带薪休假丧假。
9、婚假可以 分开请吗法律分析:按照国家规定，婚假不能分开假期，是连续的，包括双休和法定节假日。如果需要分期休假，需要向单位请示批准。婚姻是人生的大事。一般按照国家法律规定，员工享有3天婚假，但不同地方、不同用人单位情况会有所不同，婚假最长可达30天。但是婚假必须是连续假期，不能在分开上请。国家婚假原则上是三天。
婚假主要是职工结婚时可以依法享受的假期。婚假是用人单位给的假期，休假期间用人单位需要全额支付相应的工资，婚假是指劳动者结婚时自己享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付，是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义，结婚在法律上叫结婚。
