两者的区别在于:在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者除工资外，还获得保险、福利等待遇。劳动者在劳动过程中受到意外伤害或者患职业病的，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；然而，在劳动关系中，自然人一般只获得工作报酬，工作风险一般由服务提供者自己承担。
5、怎么判断劳务 合同合法法律主观:劳动合同和劳动合同不是同一个合同，前者受民法典合同的规定。一、如何区分劳动合同和劳务合同首先，劳动合同的双方当事人可能是自然人，也可能是法人，而劳务合同的一方当事人只能是自然人，另一方当事人除外。其次，劳动合同受民法典规制，而劳动合同受劳动法和劳动合同法规制；第三，劳动者合同是平等的民事主体关系，而劳动者合同-1/签订之后是从属关系，劳动者要服从单位的管理和控制；第四，合同的内容不同。劳务合同的内容主要是双方平等协商的合意条款，而劳务合同的内容更多的是法定条款，双方的选择范围远小于劳务合同。
6、在聘用期间,如不 签订 合同 违法吗第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。对于准备或者即将实习的大学生来说，现在社会上就业或者实习真的很难。所以找工作很难，不管他是什么类型，什么专业，对他能工作没有其他要求，所以有些企业为了省钱，不愿意和新员工一起工作-2合同。最终害人害己。
边肖想和你讨论的是员工是否不签合同 Yes 违法？1.员工不签字合同是违法？是违法。根据条约法律，雇主必须与雇员签订Labor合同。这是法律义务。如果不是签订 Labor、未订立劳动合同的责任合同:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7、什么情况下不签劳动 合同合法法律主观:在什么情况下签订劳动合同无效1、以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。如果在订立劳动合同，一方故意隐瞒真实情况或者故意制造虚假表象欺骗对方，致使对方被欺骗，产生与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立劳动合同，则属于采取欺诈手段订立。威胁是指一方以可能危及对方人身或财产安全的行为为手段，威胁强迫对方违背自己的意志进行劳动。
2.当事人订立时应具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同。签订合同-2/的劳动在当事人不具有民事行为能力的情况下无效。3.当事人订立的合同的形式违法的，劳动合同无效。合同 Law 合同第十条由当事人以书面、口头等形式订立。法律行政法规要求采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
8、租房不签 合同 违法吗法律分析:租房未签约合同否违法。根据民法规定，签订 合同为书面形式或口头形式。租房的时候不是签订书面合同不是违法口头。租赁期限不足六个月的，当事人无需签订书面合同。租赁期限超过六个月的，当事人应当签订书面合同。当事人未以书面形式确定租赁期限的，视为不定期租赁，当事人可以随时终止合同但应当在合理期限前通知对方。
所以租房是租房者和承租人之间的相互合同，签订租房合同可以保证双方的合法权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式，书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文，，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
