迟到早退扣费工资法律分析:上班迟到早退扣费工资没有相关法律依据，除非给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。迟到早退旷工扣分工资是否合法？主观:迟到的具体扣分早退-1/法律没有明确规定，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定，机构迟到早退扣钱合法吗？主观:公司上班迟到早退扣钱合法吗？如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退扣钱工资，且规章制度已公示并告知员工。
1、劳动法关于迟到扣款的规定根据《中华人民共和国劳动法》( PRC)规定，迟到不能扣分工资。工资员工付出劳动作为交换，用人单位原则上不能扣除工资。但是，如果用人单位已经在规章制度中明确规定了上班迟到早退要扣钱工资，并且规章制度已经公开宣传告知员工，那么上班迟到早退要扣钱是合法的。另一方面，如果用人单位没有相关规章制度，或者没有公示相关规章制度，没有告知员工，就不能扣早退上班迟到，否则就是违法。
根据《支付暂行规定》(-1)第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、事业单位迟到 早退扣钱合法吗法律主观性:公司上班迟到早退扣钱合法吗？如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣分工资，且规章制度已公示并告知员工，则属于上班迟到。但无论如何，工资是员工付出劳动换来的，用人单位原则上不能扣除工资。当然，反过来说，如果用人单位没有相关规章制度，或者没有公示相关规章制度，没有告知员工，那么就不能扣早退上班迟到，否则就是违法。
具体理由如下:首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保证企业和用人单位进行正常有效的劳动管理和企业经营管理，维护企业和用人单位的合法权益。法律要兼顾维护职工合法权益和提高企业管理效率；其次，劳动者的故意迟到应当属于违反劳动纪律的行为，用人单位应当有权在规章制度或者企业奖惩制度中对这种行为进行一定的处罚，实现双方权利义务的平等。
3、劳动法有规定 早退要扣 工资吗公司有权扣款工资1。虽然劳动法没有明确规定早退会被扣工资，但是劳动法规定员工应当遵守工作单位的规章制度，否则公司有权依法进行处罚。2、所以任何单位，如果员工早退，单位有权处罚(如扣款工资)。但是如果公司扣工资太多。可以申请劳动仲裁。违反厂规的单位有权处罚。单位通过法定程序制定的规章制度可以作为处罚的依据。
4、迟到 早退扣 工资合法吗法律分析:上班迟到早退扣费工资没有相关法律依据，除非给用人单位造成经济损失，并且在劳动合同中有明确约定。但每月违约金不得超过当月工资的20%，扣除的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位在规章制度中已经明确规定了上班迟到早退要扣钱工资，并且规章制度已经公示并告知员工，那么上班迟到早退要扣钱是合法的。但无论如何，工资是员工付出劳动换来的，用人单位原则上不能扣除工资。
5、迟到 早退旷工扣 工资合法吗法律的主观性:迟到的具体扣分早退-1/法律没有明确规定，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。但如果是早退晚了几分钟，一般情况下，用人单位是不会扣留员工的工资。劳动者迟到早退给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。
法律客观性:-1/关于支付的暂行规定工资第七条支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。《支付暂行规定》第九条工资劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。工资关于支付的暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
6、员工 早退可以扣 工资吗法律的主观性:如果劳动者是早退，用人单位可以根据劳动者依法制定的规章制度进行处理，可以给予劳动者一定的罚款或者警告等处罚；如果员工多次违反单位的规章制度，单位可以依法辞退员工，不给予经济补偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
7、劳动法迟到 早退罚款规定详细劳动法及其相关法律中没有关于迟到的规定，早退，只有病假、事假等的计算方法工资。，而且对于员工旷工、迟到如何处罚也没有明文规定；仅在第四条中授权用人单位依法建立健全规章制度。纵观所有的劳动法规，都没有授权用人单位对劳动者进行罚款的规定。所以关于迟到的相关规定早退，单位可以自行拟定一套处理办法。并且根据相关法律规定，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失。
但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付，根据《支付暂行规定》(-1)第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。
