在合同 No 到期的情况下，员工主动辞职的，提前30天书面说明，无需承担违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以员工自己辞职，按照法律规定应该是合法辞职，不用承担违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
一.合同不到期辞职是否应该支付违约金1。合同不到期辞职时是否应该支付违约金视情况而定:(1)-3。(2)劳动者与用人单位对服务期有约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条合同法律【服务期】。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。二。合同 1成立的三个必要条件是什么？签署合同的双方均具有相应的民事行为能力；2.双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或者重大误解；3.合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。5、劳动 合同没 到期辞职要违约金吗
Labor合同None到期辞职不需要罚款。对于已签劳动合同尚未到期，劳动者辞职不能要求支付违约金。法律明确规定，只有两种情况才能要求劳动者支付违约金。在其他情况下，即使单位与劳动者之间有协议，也将认定该协议无效。一般情况下，员工主动辞职是不需要支付违约金的。劳动法合同规定，员工转正后需要辞职的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。2.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
6、签 合同没 到期辞职要赔违约金Labor合同Not到期辞职，如果不涉及企业对员工的培训，不需要支付违约金，提前30天书面通知公司即可。发出书面通知时，可以注明日期，由有关领导签字。公司解除劳动关系后离职-3/办理相应手续，如员工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动签约后合同，有可能劳动者垫付离职。很多时候这都被劳动者认为是违约，双方在劳动合同中约定了违约金。
因此，劳动者通常提前终止劳动合同，不需要支付违约金。劳动者需要支付违约金时【法律依据】:我国《劳动法合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，没有《劳动法实施条例》第二十六条规定的法定免除违约金的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
7、 合同没 到期员工辞职需要赔偿违约金吗?不需要支付违约金。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同，如果一方没有按照规定履行义务，就变成了违约和侵权，需要向受害方支付违约金。如果私下协商不成，可能会变成民事诉讼，【法律解析】如果员工提前一个月书面向公司提出申请，试用期上调三天，或者公司与公司协商同意，或者公司违反法律，当事人可以离职。
