劳动派遣和-0 合同区分法律分析:劳动合同和劳务-1/。劳务 派遣和劳动合同有什么区别/和劳务 派遣待遇有什么区别？-1/系统有以下区别:合同系统没有规定签收时间限制，劳务 派遣工作与合同工作的区别。
派遣 system和合同 system的区别如下:1。劳动合同员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同系统是与劳务-1/系统等其他雇佣形式相对的一种雇佣形式。劳务费合同制度是和你工作的单位签订劳务费合同，属于服务单位的正式职工，可以长期工作；2.劳务-1/员工是指受用人单位劳务公司或人力资源中心委托签订劳动合同的员工。劳务 派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁参考劳务。将劳动者派遣到其他雇主处，然后由雇主向派遣 organization支付服务费的一种用工形式。
劳务 派遣-2/劳动者的区别是:劳务派遣它是指-0 派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同/的劳务 派遣实际工作与劳务 派遣构成劳动关系，但不与用人单位发生劳动关系。而合同是合同与其签订合同的企业之间的权利义务关系。所谓的合同 worker，其实就是公司内部人员。
公司应保证合同工人在公司正常工作的权利。即使和公司发生纠纷劳务，合同劳动者也是在起诉公司。劳务 派遣不一样。他不属于公司正式员工，属于第三方公司，工资由第三方公司支付，五险一金全部由第三方公司支付。所以，劳务 派遣其实就是我们所说的“其他公司的员工”，他们在现场工作，也就是说他们是来帮助公司的。
3、 劳务 派遣用工与劳动 合同用工的区别法律分析:1。区别如下:1。签约合同对象不同:合同工作在用人单位，劳务-1/工作在第三方/113。2.待遇不同:合同员工由用人单位支付，劳务-1/员工由第三方支付劳务公司。3.人员不同:合同员工属于用人单位，劳务 派遣员工属于第三方劳务。4.劳动关系不同:劳务-1/劳动者与用人单位之间不存在法定劳动关系，但劳务-1/上的事业单位之间存在劳动关系。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第66条。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务 派遣雇佣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。
4、 劳务 派遣工与 合同工的区别?劳务派遣龚与合同龚的区别有三点，相关介绍如下:1 .它们本质上是不同的:1 .劳务.用人单位与组织签订劳务派遣派遣合同/的。用人单位与劳务人事签订了劳务协议，用人单位与人才租赁服务机构的关系为劳务，但不存在用工合同。2.合同工作本质:企事业单位通过签约招聘的短期工合同。
