劳务派遣和劳务合同的区别,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

二、两者的相关保障不同:1。劳务-1/工作保障:可用劳务-1/工作岗位必须是企业非主营业务岗位；替代，指正式员工暂时无法工作时，只能由劳务派遣company派遣一人临时替代；临时性，即劳务 派遣期限不超过6个月，凡在本企业工作6个月以上的岗位，均由本企业正式员工担任。2.合同工人的相关保障:合同工人与所在单位的固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

劳务派遣和合同工人之间的区别如下:1。概念不同:劳动派遣一般指，劳务。和派遣到用人单位，和派遣在用人单位的指挥和监督下从事劳动。合同工人、企事业单位通过签约招聘的短期工合同；2.建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务-1/单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律主体性:1。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，雇佣合同的对象是使员工成为用人单位的内部成员。3.国家干预的程度不同。就业合同更多体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小；劳动合同既体现了当事人的意思自治，又体现了国家的干预。《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资以及合同的解除作出了特别规定，体现了国家对劳动者的义务。

劳动合同一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围仅限于用人单位。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守其内部规章制度，必须承担某一工种或工作。劳动者和用人单位都是领导和被领导的下属。而劳务 合同不具备上述特征。5.不同的法律调整。劳动合同劳动法调整；就业合同应该属于民法调整。

合同 system和派遣 system的区别如下:\x0d\x0a1。主客体:合同系统是用人单位和劳动者，而派遣。\ x0d \ x0a \ x0a2。劳动关系:合同员工与用人单位直接存在劳动关系，派遣员工与用人单位而非用人单位存在劳动关系，但与派遣公司；即合同员工直接与用人单位签订劳动合同，以及派遣员工与公司签订劳动合同；\x0d\x0a3。人力资源管理模式:合同用人单位应设置专门人员/机构直接管理员工的人力资源；派遣公司全权负责员工的人力资源管理。

法律分析:1。签名合同的期限不同。劳动合同法律没有规定签订时间，劳务-1合同相关规定规定订立两年以上的固定期限劳动合同；2.就业形式不同。劳动合同双方直接雇佣劳动者，而劳务-1合同双方不直接雇佣劳动者，劳动者在用人单位工作；3.涉及的主体不同。劳动合同只涉及用人单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者；4.是否可以签订兼职合同合同。

任何岗位均可劳务-1合同一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施；6、单位主体的规定不同。不要求劳动合同的注册资本，-0派遣公司的注册资本不低于50万。7.无工作期间待遇不同。劳动者合同劳动者因不可归责于本人的原因停止工作的，一个月以内支付正常工作时间工资的80%，停止工作一个月以上的支付最低工资的80%，而劳务-1合同。

1、合同系统和劳务 派遣系统和待遇有什么区别？1.人工合同系统和劳务/12344。合同非全日制用工可签合同，劳务派遣不允许非全日制用工。2.法律依据:劳务 派遣暂行规定、劳务 派遣第五条单位应当依法与劳动者订立2年以上的固定合同。第六条-0 派遣单位可以依法与劳动者约定试用期。

《中华人民共和国劳动法》第十二条合同、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以一定工作任务为期限的劳动-。2.派遣工人和正式员工有什么区别？1.签劳务的公司合同不一样。正式员工是与工作单位签订劳动合同的劳动者合同，工作单位缴纳社会保险。发生劳动争议时，由劳动者和工作单位双方协商处理。派遣劳动者是劳动者和劳务-1/公司签约合同，

法律分析:劳动合同与劳动劳务-1合同的区别主要在于两者性质不同，劳动关系不同。而且劳动者派遣-2/只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者；劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。而且在劳动合同关系和劳务-1/关系中，劳动者的待遇也是不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》合同 Law第八条:用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。