民法典是或否劳动法法律分析:中华人民共和国(PRC) 民法典否中华人民共和国(PRC) 劳动法。民法典 劳动法新规法律分析:八周岁以上的自然人为成年人，因为劳动法属于社会法的范畴，还没有被民法典纳入，但是会有相关的法律问题与劳动法交叉，为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国民事诉讼法等有关法律法规，结合审判实践，制定相关解释。
No .由于劳动法属于社会法的范畴，还没有被民法典纳入，但会有与劳动法交叉的相关法律问题。为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国民事诉讼法等有关法律法规，结合审判实践，制定相关解释。劳动合同无效的情形有哪些？
试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，使对方遭受生命、健康、荣誉、名誉、财产损害而被迫签订的劳动合同。合同期满后强行续订劳动合同的。3.一方以欺诈手段，故意隐瞒事实，在违背真实意思的情况下订立的合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.以非法程序订立劳动合同。如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。
法律分析:中华人民共和国(PRC) 民法典没有中华人民共和国(PRC) 劳动法。中华人民共和国劳动法调整中华人民共和国境内企业和个体经济组织(统称用人单位、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者)之间的劳动关系，目的是保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。法律依据:中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
3、 民法典 劳动法相关内容法律分析:实践中的就业问题与其有着千丝万缕的联系。它规定了劳动关系中成为劳动者的法定年龄，对于限制民事行为能力人和无民事行为能力人的规定，都是在就业过程中的依据。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十八条民法典具有完全民事行为能力的成年人，能够独立实施民事法律行为。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。
前款规定适用于八周岁以上不能辨认自己行为的未成年人。第二十二条不能完全辨认自己行为的成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为时，由其法定代理人代理或者由其法定代理人认可追认。但是，纯粹有益或适合其智力和精神健康的民事法律行为可以独立实施。
4、 民法典 劳动法新规解除劳动合同法律主体性:劳动法违法解除劳动合同程序的后果根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有过错解除劳动合同的，用人单位可以不提前通知劳动者而解除劳动合同，解除通知可以送达劳动者。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位无过错解除劳动合同的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资解除劳动合同。
需要注意的是，用人单位单方解除劳动合同也有工会程序。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当事先将理由告知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。
5、 民法典 劳动法新规定离职法律主体性:我国劳动合同法没有规定自动离职。员工在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。法律客观性:《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、 民法典 劳动法新规法律分析:八岁以上的自然人是成年人。不满十八周岁的自然人是未成年人，成年人是完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，法律依据:《中华人民共和国宪法》第十八条民法典:完全民事行为能力的成年人，可以独立进行民事法律行为。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。
