合同法39条全文规定

劳动合同法来第三十九条。劳动合同/第-0/39条法律主体:劳动合同劳动合同的区别有:(1)主体资格不同，劳动合同法 39该不该赔偿？主观规律:1，用人单位与劳动者解除劳动关系，不存在劳动合同法第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形。

法律的主观性:1。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有劳动合同法第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金，即每工作一年向你支付二。参照Labor 合同法第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

Labor 合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

中华人民共和国劳动法合同法为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法(见本法第一条)。经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

法律的主观性:公司提前解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。用人单位解除劳动合同，通常有以下几种情况:1。用人单位无正当理由与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形。用人单位的行为属于Labor合同法第87条规定的违法解除劳动合同的情形，应当是2。用人单位与劳动者解除劳动关系，符合Labor合同法第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；符合Labor 合同法第四十条，未提前一个月通知员工的，应支付一个月工资作为代通知金；3.劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

中华人民共和国劳动法第三十九条规定:企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。