Labor 合同法第三十九条是指用人单位可以解除劳动合同的相关情形。试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，或者与用人单位建立劳动关系的同时与其他单位存在事实劳动关系的，这些都将被辞退。《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
6、劳动 合同法39条内容是什么意思Labor 合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国劳动法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
7、劳动 合同法来第39条内容。中华人民共和国劳动法合同法为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。根据2012年12月28日NPC第十一届人大常委会第三十次会议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉的决定》修订。
(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
8、劳动 合同法39条"Labor 合同法"第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:1 .试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因Labor 合同法规定的情形导致劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
9、劳动合同 合同法39条法律主体性:劳动合同与劳动合同的区别在于:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。
但劳动合同双方之间只有财产关系，即经济关系，两者之间没有属性。没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者是独立平等的。(3)受试者待遇不同。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。在劳资关系中，自然人通常只为他们工作得到报酬。(4)确定报酬的原则不同。
10、劳动 合同法39条规定内容法律主体性:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同变更应注意的几个问题:1。劳动合同的变更必须在劳动合同有效期内进行，2.必须遵循劳动法规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3.必须走法律程序，双方经过充分协商达成一致后，必须签订书面协议。
