口头协议劳动合同

劳动 合同能否得出结论口头 协议？劳动 合同法律第十条成立/口头劳动 合同法律分析:不以书面形式劳动合同，口头签署。根据中华人民共和国劳动 -1/的规定，用人单位在与劳动建立关系时，需要订立书面形式劳动。

法律主观性:劳动 合同不允许以口头的形式出现。用人单位应与劳动合同-3/订立书面劳动，且必须自用工之日起一个月内订立；超过一个月的，或者没有书面形式的，合同是违法的。法律客观性:-3/ 合同的订立，是指劳动用人单位与用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动 合同的条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立了劳动关系的法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动 合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。由此，我国法律规定劳动 合同应当以书面形式订立。但是不是以书面形式订立的-3合同是否站不住脚或者无效？

错。劳动 合同必须书面签名合同。编号口头 合同。该法劳动 合同第10条规定，确立关系应当订立书面形式劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。

口头合同变更劳动 合同郭某某曾在某公司生产车间工作，但公司发现他在数据控制方面有特长后，于2012年12月将其调到数控房工作，郭某某愿意去，但双方都不同意。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变动后，工作相对轻松，不再按生产车间的标准发工资。

虽然劳动 合同 Law第三十五条规定:“用人单位与劳动可以协商变更合同的约定内容。劳动 合同的变更应以书面形式进行。”即口头变更对不一定具有法律约束力，但在具体的用人过程中，有的用人单位只是以口头和劳动 -1/的形式进行变更。

法律分析:劳动合同口头协议无效。根据法律合同采用特定形式的，应当采用。用人单位与劳动 合同/之间的劳动/的订立应当以书面形式作出，非以书面形式作出的劳动 合同、法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)第十条劳动 合同建立已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律解析:严格来说，根据中华人民共和国(PRC) 劳动 合同的规定，用人单位与劳动建立劳动关系时，需要订立书面/。但如果存在口头约定，且有证据证明存在劳动关系，则劳动纠纷案的法律诉求可以得到支持。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立关系劳动，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:否，口头约定-3合同一般无效，按中华人民共和国(PRC)劳动Law规定。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立了劳动关系，明确了双方的权利和义务协议。建立劳动应缔结的关系-3合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十六条劳动Law-3合同Yes劳动确立了用人单位与劳动者之间的关系劳动并明确了双方的权利义务。建立劳动应缔结的关系-3合同。

-3/合同法律第十条确立劳动的关系，应当写成劳动/。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。我国的“劳动 合同法律”有相关规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。劳动 合同法律专门设立了非全日制用工一节，在第六十八条至第七十二条中有规定。如下图:第六十八条非全日制用工是指/123，456，789-3/员工在同一用人单位一般每日工作不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。

从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-3合同；但是，后面的-3合同不影响前面的-3合同的性能。第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。解除聘用不支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动最长缴费结算期不超过十五天。

法律分析:没有书面文件劳动合同，口头agreement合同，但要注意其效力。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。