上班不签合同怎么维护自己的权益，遇到单位不签订合同劳动者应如何维护自己的权益

来源：整理时间：2023-01-21 09:44:33 编辑：律生活手机版

1，遇到单位不签订合同劳动者应如何维护自己的权益

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

遇到单位不签订合同劳动者应如何维护自己的权益

2，公司无合同用人我该怎么去维护自己的权益

我能给你提供的法律建议有：1、公司的做法是违法的，需要赔偿你。2、你可以要求公司补发扣押的工资。3、如果自2008年以来公司没有签订劳动合同，还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。4、可以要求公司支付加班费。5、可以要求公司补交保险。6、如果公司辞退你没有提前一个月通知你，还需要支付相当于一个月工资的代通知金。7、可以要求公司支付因违法解除劳动合同的，双倍于经济补偿金的赔偿金。8、这些都算证据，你个人提供有困难的，可以按照举证责任倒置的原则要求公司来承担举证责任。9、你可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。希望我的答案能够帮助您，本人企业法律顾问，如果有什么不明白还可以HI我

对于你的情况我深表同情。但是在咱们中国很麻烦，你单位是私企吧，一般企业都和当地的劳动部门有联系的。就好比说中国石油的正式工人和劳务工人。正式工一个月的薪水比劳务工一年的工资都多。连大型国企都这样，虽然劳动同工同酬已经颁布很多年了，但是依然就是这样，这是咱们中国的一个法律制度的执行性问题。对于你的问题，我只能说理论上你手上的算是证据。但是能不能仲裁时另外一回事。可能说你凭据不够充分或者不属于劳动仲裁的范围。

先上社保局投诉，这个快，合同如果签了就没办法了，但是可以把事实情况写清楚，要求简单易懂，还有要求；按劳动法，没签合同的日期，可以要求双倍工资，就是再发你一份，最好你细读劳动法一遍，被开除有经济补偿，离职没有，其他的加班费需要提供加班记录，或者做好有2人以上一起告。一般投诉就够了，仲裁然后法院强制执行是对那些没有正规营业执照的单位用，一般单位投诉就够了。证据充足，有合同一般按合同走，没有的话就是工作证据，照片也算，但是要看对方是否承认了，对方死不承认的时候再走仲裁，走法院。先投诉吧，没结果了再想后头。

你应当向单位提出交涉，并保存好在这儿工作的证据，如果单位仍不与你签订劳动合同，你可以到劳动监察大队举报或到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。

公司无合同用人我该怎么去维护自己的权益

3，不与员工签订劳动合同员工应怎么样维护自己的权益

公司不给劳动合同，你可以向劳动局投诉。如果你们没有签订劳动合同，在满一年以后，即视为订立无固定期限劳动合同。你要使自己的权益得到保障，还是建议你要求公司签订书面劳动合同。

不算无固定期限合同。你可以注意保存证据证明劳动关系或投诉反映。纵横法律网许孝华律师

到现在已经一年，当然不算算无固定期限劳动合同注意保存证据工资条各种你签过字的文件等等

1、未签订劳动合同，你可要求单位支付双倍工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、关于加班费问题。<<劳动合同法>>第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 3、用人单位辞退你，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 4、解决问题的途径：你先与单位协商，若不成，收集证明自己身份关系的证据，如工作证、服务证、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

带上你的出勤记录及能证明你在厂里上班的文件和物品到劳动管理部门投诉，要是有工会去工会也行。也可以请律师到法院起诉

不与员工签订劳动合同员工应怎么样维护自己的权益

4，我工作没签合同有什么办法维护我的权益

1.根据劳动合同法以及相关法律规定，公司应该跟你签订劳动合同。因此，他应该付你自2012年12月1日起的双倍工资。2.工资问题，你是否有书面证据能证明其约定的是4000元而不是3200.3.根据劳动合同法有权要求公司为你缴纳各种保险。4.工作可以每周只休息一天，但是一周工作时间不能超过40个小时，超过的按加班计算。如未支付，可要求双倍加班工资。至于对策，因中国地区差异，我也不能说的太多了。如果答案满意，请采用。

朋友，你好，希望我能给你提供帮助。方案一：与公司协商处理；方案二：到辖区劳动监察部门投诉你可以以用人单位未与你签订劳动、未支付加班工资、未缴纳社会保险和拖欠工资向辖区劳动监察部门投诉（现在很多的政府部门都有一把手接待日，去这里效果更好），前提是准备好相关的证明材料（原件保管好，复印件多份），包括：工作牌、考勤记录、奖惩记录、录用通知、工资单（工资由用人单位举证）具体分析、对策（可以从以下几个方面与用人单位协商或去劳动部门投诉）：一、不要主动写辞职申请，既然是你的领导让你辞职，请他拿出书面的东西，在沟通时利用现在的手机录音功能保存相关证据；二、关于月工资。（1）按劳动法律法规规定，试用期工资不能低于同岗位工资的80%，试用期3000元可推出月工资应该为3750元；（2）从你提供的材料来看，不能证明当时你与公司约定的是4000元工资，但如果你能证明公司里与你相同岗位人员的工资是4000元的可以作为后期要求赔偿的依据；三、按国家劳动法律法规规定，用人单位应在与劳动建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，超过一个月未满1年未签订劳动合同工的应支付双倍工资（支付时间从建立劳动关系至签订劳动合同时止），就目前情况看，可要求公司另外支付从2012年11月1日至今的1倍工资；四、根据国家劳动法律法规和社会保险法规定，你可以要求用人单位为你补缴从2012年11月至今的社会保险，由于地方政策不一样，在很多地方跨年保险是不能补缴的；五、按国家法律法规规定要求用人单位按200%支付加班工资；六、由于公司主动要求与你解除劳动关系，可以申请半个月的经济补偿金；七、梳理你是否与公司签订上班时间等方面的协议或岗位说明书，看其中是否有对上班时间的规定（单位举证，清楚就行，影响不大）；综上所述，你可以要求公司支付或缴纳：（月工资金额以劳动部门最终认定的金额为准） 1、为签劳动合同的双倍工资（减去已支付部分）； 2、加班工资（按日200%支付）； 3、工资差额； 4、支付解除劳动合同经济补偿金； 5、补缴社会保险。祝你一切顺利！

根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。另外：按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述（7）或（8）情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。希望对你有所帮助

可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资，及违法解除劳动合同的经济赔偿。

由于你没有劳动合同，工资单也只有你单方签名，所以法律上很难直接解决。最好还是跟公司和言解决。如果你一定要走法律路线的话，可以到劳动部门去申请劳动仲裁。但你要办法拿到一些相关材料证明你在该公司上班，是该公司的员工。工作过程中一些你签名的文件可以算做一种，另外你可以先找公司谈谈，在谈过程中想办法录取一些证据。注意：劳动仲裁时间会很长，就算你仲裁认可你是该公司的员工，他们也可以按当地最低工资发给你。希望这些能帮到你，祝你好运！