没签劳务合同受劳动法保护吗,劳动合同和劳务合同的区别 劳动法

一、不工作合同受法律约束保护受法律约束保护。然后服从劳动法，/Labor合同Law保护，未签劳动合同是否受法律约束保护也受法律约束保护、没签-3劳动法有效，根据相关法律规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期没签劳动合同是违法行为；普通劳动者可以要求用人单位及时签字合同，同时可以要求双倍经济补偿以维护自身利益，所以用人单位需要在入职一个月内签字合同。1.试用期没签劳动合同是否违法？这是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间的一段考察期。法律规定从用人单位开始用工之日起，双方必须签订书面劳动合同。

根据Labor 合同 Law，Labor 合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明劳动关系一旦建立，试用期应计入劳动合同期间。从时间上看，试用期是劳动的一部分合同期。无论试用期还是合同的期间，劳动合同双方受同一劳动合同的约束。

同样受法律管辖保护，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就受法律管辖保护。但如果劳动者不工作合同，则需要承担举证责任，证明其与单位存在劳动关系，否则仲裁部门不予受理。一、不工作合同受法律约束保护受法律约束保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受劳动法、/ Labor合同Law保护。但员工与用人单位未签订劳动合同合同，

没签合同劳动法有效，相关法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内订立书面劳动/。其次，可以获得相应的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动未结束合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

未签订劳动合同合同，但存在事实劳动关系，受法律管辖保护，但双方权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，法律风险大。中华人民共和国劳动法合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动-3，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。