劳务没签合同如何赔偿，未签劳动合同如何赔偿

1，未签劳动合同如何赔偿

1、按照《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的规定，从2008年二月份起公司应当与您签订书面劳动合同，没有签订的，应当支付您11个月的双倍工资； 2、您可以要求公司依法为您补缴社保； 3、非法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。注：由于没有签订书面劳动合同，您应当收集相关证据，证明劳动关系及劳动时间。

未签劳动合同如何赔偿

2，没签劳动合同怎么赔偿请律师可以后付律师事

劳动纠纷可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不需要请律师，所以不需要支付律师费；单位未签订劳动合同按照劳动合同法规定需要支付员工未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金。

您好，劳动合同到期经济补偿问题，总结下来就是一句话：如果用人单位维持或提高原合同待遇标准而劳动者不续签劳动合同的，用人单位不支付经济补偿，其他情况用人单位要支付经济补偿。个人意见，仅供参考。

没签劳动合同怎么赔偿请律师可以后付律师事

3，未签订劳动合同赔偿

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外说明的是，双倍工资最多支付11个月

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。

合同到期还在工作，双方没有异议的，视为劳动合同继续履行一个周期。

要求未签合同这段时间的双倍工资赔偿符合法律规定。

双倍工资X未定合同月数

未签订劳动合同赔偿

4，企业没有和员工签订劳务合同裁员怎么补偿

根据2008年1月1日实行的《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工有确凿的证据证明在企业工作过，那么裁员的话，企业就应该有以下补偿：1、支付员工自2008年2月1日至裁员时间，每月再支付一倍工资。2、若没提前一个月告知员工裁员，要支付员工一个月工资的代通知金。3、从2008年1月1日起，根据职工所在企业年限，支付相应的经济补偿金。

没有签订合同，不影响裁员补偿

5，没签劳动合同怎样的赔偿

如果已经倒闭，就没有意义了。如果正在清算，请赶快提起劳动仲裁劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这首先到劳动能力鉴定机构作伤残鉴定，确定其伤残程度，然后依照工伤补偿条例，由用人单位进行补偿。没签劳动合同，可以依照《劳动合同法》要求单位支付双倍的月工资。但其中有个关键问题，就是必须拿出在这家单位上班的证据，不然，该单位老板很可能不承认你的女友是他们的正式员工，如此，就难以获得双倍工资补偿。

去当地的劳动保障网去查相关的电话，去咨询

6，未签劳动合同补偿

还是要补偿，其实意思是仲裁部门或者是法院，只承认原告一年的补偿如果仲裁，那就等于是自己放弃了。其实，没有签订合同，如果单位有证据证明曾经发过通知要求签订合同，那么就可以说是该员工故意不签订合同。如果是这样的情况。前面的时间。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般是单位适当给予点补贴而已；如果该员工执意要过多的补偿，那么就建议公司在仲裁后（即使仲裁结果公司业基本满意）进入诉讼程序，原告既然在原来没有提出

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这个一年的时效应该是从你辞职之日起计算，你可以依法到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额，补缴社保和支付经济补偿金。具体可以与律师面议纵横法律网-陕西明萌律师事务所-申浩琳律师

当然不可以。劳动者完全可以说自己当时并不知道有这个规定，现在才知道。才提起申请的。

该劳动者申请双倍工资已经超过时效。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，劳动者主张的双倍工资应该是从2008年2月1日起之2008年12月31日止，双倍工资的时效按月计算，最后一个月的双倍工资也已经在2010年元月1日超过法律支持的时效。　　法律依据：《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此超过一年以上的权益是不会得到支持的1、11个月的双倍工资补偿是不能避免的；不能追溯更长年限的补偿。2、主动辞职，是知道权益受到侵害之日起一年内可以提起仲裁申请。关于仲裁时效，有个节点，没有经济补偿金

7，没有签订劳务合同的赔偿申请赔偿

先纠正一点，你的情形要签的不是劳务合同，是劳动合同。第一，无固定期限劳动合同的签订。现在你不具有签定无固定期劳动合同的资格，《劳动合同法》是2008年1月1日开始执行的，所以1年的起算时间也是2008年1月1日，到2009年1月1日，满一年时，你才具备签无固定期限劳动合同的资格。至于你所说的赔偿，不太明白，如果指双倍工资的话，下面做答，如果是解除劳动关系的话，是从06年8月1日起算的，如果你继续在公司做的话，没有什么赔偿。第二，双倍工资。是从08年2月1日开始起算的，不是双倍底薪，工资包括基本工资、补贴、津贴、奖金。所以你的双倍工资是包括房补、饭补、交通补助和通讯补助的。但是你的交通补助和通讯补助是以发票形式报销出来的，不知道在你的工资单上有没有体现，如果没有，我觉得这两个很难支持。但是你又有报销凭证，我觉得可以一试。再解释一下，为什么从2月1日开始算双倍工资。《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的，里面有条规定，在一个月内签订劳动合同不算违法，也就是说在《劳动合同法》实施之日开始计算，到1月31都可以签或补签，且不违法，所以要从08年2月1日开始计算双倍工资，《劳动合同法实施条例》对此又进行了明确说明。第三，是包括在工资内，第二条已经说过。第四，举证责任问题。你需要证明的是你与公司存在劳动关系，从你所列的证据来看足以证明这点。至于你的工资条能否被承认，这取决于几个因素：1.你的工资条是否有公司公章或者领导人签字，如果有，则直接可以作为证据。2.如果没有，则看公司能否举出其它证据来反驳你，如果公司举不出来，则你的证据也应该被采纳。第五，你的申请理由足够充分，如果不解除劳动合同可主张的共有三项：1.双倍工资2.到09年1月1日，无固定期劳动合同3.补缴工作期间的社会保险如果解除劳动合同，则加一项经济补偿金。当然公司解除劳动合同了，也没有什么无固定期劳动合同一说了。第六，仲裁的步骤。你可以直接去劳动局劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以先和公司协商后，协商不成再进行仲裁。劳动争议仲裁委员会的人会告诉你需要提交哪些资料。公司对仲裁结果不服可以上诉法院，我国的劳动法案件审理体系包括一调、一裁、两审，调指仲裁的调解，裁是仲裁调解不成后的裁决，最多是法院二审，也就是终审。第七，我想破头也不想出来什么情形你会败诉，就是赔多赔少的问题，比如你工资里的饭补、房补、交通补助、通讯补助不予支持，只按你的底薪进行赔偿，这是最坏的结果。社保肯定支持，也是基数的问题，无固定期也会支持。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 劳动者与用人单位就赔偿问题不能协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

为什么这个年代有这么多人为出了一部《劳动合同法》而出来向公司要钱的，而且要了这点钱，公司也不会再要这个员工了。这是何苦的呢？一个丢了饭碗，一个招人的时候心惊胆寒的。说实在的，我给你最大的一条建议是，要求公司补签合同，开始缴纳社会保险。理由是在外面跑来跑去不容易，生个病，出个工伤的话，公司那个时间赔的钱就多了，说白了还是为公司考虑。回答如下：1、经济补偿时间从2008年1日1日起生效。2、27个月是错的，你的情况是应当签订无固定期限合同，自应当签订的次月起，即2008年2月起。共11个月。3、底薪+房补+饭被都算工资内。但以前12个月平均工资为基数。4、胜算很大，双倍工资会非常简单处理。但是其它就不知道了。估计劳动局也不会帮你了。5、不会败述。最终还是建议你慎重考虑，一份好工作比什么都重要。

按新法实施起算你所拥有的证据应该说是比较充分的你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你所拥有的证据应该说是比较充分的,公司应该给予你赔偿,赔偿的期限应该是新劳动合同法实施时计算.赔偿和主张的内容是:支付你应得的工资\新法实施起的双倍工资\解除劳动合同的经济补偿\补缴社会保险等等.步骤:一.你可以向当地劳动监察部门投诉和反映,以求得协商解决;二如果协商解决不成的话,你可以持有关你与公司存在事实劳动关系的有关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.对劳动仲裁的结果不服的话,你与公司都有权利向法院提起诉讼.劳动仲裁你胜诉的把握100%祝你好运!

如果公司不赔偿，可以先找人证证明你是员工，如果有打卡上班记录更好，其次进行仲裁调解，你的赔偿金额是按照工伤判定大小来赔偿的，然后休息时间内不可以被辞退并且发放一定工资的，一般都会有保险，建议公司你们先走保险赔偿，不够再进行协商。