停工留薪期，停工留薪期最长不超过时间是多久

本文目录一览

1，停工留薪期最长不超过时间是多久
2，停工留薪期是指什么
3，停工留薪期为多长
4，什么是工伤停工留薪期
5，停工留薪期一般不超过几个月
6，什么是停工留薪期

1，停工留薪期最长不超过时间是多久

12个月

停工留薪期最长不超过时间是多久

2，停工留薪期是指什么

是的，停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念。是指职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资，薪水，保险，福利等待遇不变的期限，一般不会超过12个月。

1、工伤休息期间即为停工留薪期。停工留薪期享受原工资待遇。 2、在治愈后申请伤残等级鉴定，是否构成伤残，要看是否影响劳动能力。

停工留薪期是指什么

3，停工留薪期为多长

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期为多长

4，什么是工伤停工留薪期

工伤人员因工负伤或者患职业病接受治疗而停止工作，可以享受负伤或患病前原有待遇的时间。停工留薪期一般不超过12个月。具体时间由定点医疗机构提出意见，经市劳动能力鉴定委员会确定并通知有关单位和工伤人员。工伤停工留薪期结束后，工伤人员由于伤情严重或者有其他情况特殊需要延长期限治疗的，也应再次向西安市劳动能力鉴定委员会申请延长，经确定后工伤停工留薪期的时间可以适当延长，但最多只能再延长12个月。工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残等的待遇。

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答： 1、“请问法律规定停工留薪期工资待遇不变公司按月支付。”前面你所提的一百分问题已经附相关的法律依据！ 2、“此工资待遇指的是受伤前12个月的平均工资还是最基本工资？我工作2个月受伤，伤前工资2400左右，公司支付底薪合理吗？”不合理，应当依据基本工资加上员工的福利待遇。但加班费用不在此列！ 3、“二次手术八个月后，请问我该怎么做？”工伤的医疗费用一般是以实际发生的为准，也就是拿上医院出具的单据！对于后续的医疗费用，看你是否评定了工伤等级。如果评定了工伤等级，那么后续的医疗费用就没有了。反之，你可以另行诉讼要求对方赔偿医疗费用！如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言！

5，停工留薪期一般不超过几个月

不超过12个月停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于劳动者来说，停工留薪期本身是作为一种补充性的收入而存在的，所以它属于社保的范畴之内。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类目录等地方文件，可以对照执行。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需继续治疗或康复的，应该申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认，但延长不得超过12个月。未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6，什么是停工留薪期

停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意　　停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。　　职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。

停工留薪期定义是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。那你评定伤残等级了么如果伤残等级对应的停工留薪期不合理那你可以根据《工伤保险条例》去找劳动局；八级伤残一次性伤残补助金为１０个月的本人工资,以及医疗费：住院期间伙食补助费：交通费：食宿费：康复性治疗费假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：工资、福利：护理费：一次性伤残补助金等。 2；条例于2004年1月1日起施行，目前没有新的条例修正案。