突然辞退员工怎么补偿，公司无故辞退员工如何赔偿

本文目录一览

1，公司无故辞退员工如何赔偿
2，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么
3，公司无故解聘员工应对员工如何补偿
4，无故辞退员工怎么赔偿
5，公司无故辞退员工经济补偿是怎么算的
6，公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工

1，公司无故辞退员工如何赔偿

按员工入职年限（即用工之日起算，有些地方按2008年1月1日起算）每过一年按2个月工资赔偿，员工离职前最近一月的工资为赔偿月工资计算基数。

三个月工资

公司无故辞退员工如何赔偿

2，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么

我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动法》规定：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、被依法追究了刑事责任的。

2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么

3，公司无故解聘员工应对员工如何补偿

1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。

先可以劳动仲裁一般支付一个月工资再看看别人怎么说的。

先可以劳动仲裁一般支付一个月工资

你的这个情况，2010年3月进入公司6月签合同就存在问题。至于你现在2014年1月末的问题，如果单位没有合法理由，且没有提前30天通知你，那就是违法解除，需要给你双倍的经济补偿金，你在单位工作了差不多3年半，就是应该给你7个月的工资（满一年给一个月工资的经济补偿，不满一年按一年算。不满半年按半年算）。失业金的话办完手续之后，自己去办失业登记，然后去社保局办手续

公司无故解聘员工应对员工如何补偿

4，无故辞退员工怎么赔偿

新劳动合同法规定,企业的合并,分立,劳动合同效力不变。只要你没有什么过错,你可以请求继续履行合同,而如果你也不想做下去了可以得到两倍的经济补偿! 经济补偿的标准:六个月以上一年,补一个月的工资,六个月下半个月。需要指出的是,双倍的经济补偿只能从08年开始起算。08前的经济补偿应该没有双倍的法规。

应该赔偿3个月工资

公司无故辞退职工，应当支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5，公司无故辞退员工经济补偿是怎么算的

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以按照你的你的情况，公司要向你支付半个月工资的经济补偿。

1、无故辞退属于劳动合同法规定中的违法解除劳动合同的。2、违法解除劳动合同的可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。3、法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按服务时间，一年补偿一个月，不到半年补半个月，提前一个月通知，未提前一个月通知加一个月的代通知金。

恩，好的，太感谢了，都拿到了，呵呵，谢谢你们了

只能补偿你半个月经济补偿金

6，公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工

那么可以要求公司给予经济补偿金，每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一个月的支付半个月。

1、根据你的描述，完全是单位原因造成你们离职的，单位已经提前三十天通知了，就没有一个月代通金了；2、辞退员工经济补偿金按你在该单位的工作年限计算：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、从法律上讲，除经济补偿金外，无其他补偿，除非单位愿意多给。以上请参考！

劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是劳动合同法的相关内容，根据自己的情况，去看吧，希望你能尽早解决问题

1劳动关系证明，最有力的是劳动合同。2工龄证明，最有力的是劳动合同。3工资证明，最有力的是，以公司名义给你发放工资的银行卡来往帐目清单。4解除劳动关系证明，最有力的是辞退通知。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。