劳动法离职补偿的规定，劳动法辞职补偿

本文目录一览

1，劳动法辞职补偿
2，劳动法离职赔偿
3，劳动法辞职赔偿
4，新劳动法辞职赔偿
5，新劳动法关于劳动者辞职赔偿有哪些新规定
6，请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的
7，劳动法离职补偿

1，劳动法辞职补偿

你是哪里人啊？怎么会有这样的事如果合同一式3份，你绝对可以拿到一份的，从法律上讲你们公司的做法不合法。

1、虽然你没有合同，但劳动合同是生效的，你与企业有劳动关系成立 2、你现在无法证明自己有职业病，或者工伤，所以，你换工位的要求企业不同意，你也没有办法。 3、你想以这个理由解除合同，是没有赔偿的，你只能看看企业是否有其他的违法行为，例如：加班是否超时？是否足额支付加班费？是否足额缴纳社保？工资是否及时、足额发放，等等。

劳动法辞职补偿

2，劳动法离职赔偿

1、赔偿的金额不能超过市场水平太多（我想不应该超过实际成本的20%，法规应该有这个，只是没有具体的数字），高出太多，就有克扣员工工资的嫌疑。另外你得到的工资必须在最低工资标准之上，不能一次性扣完的需分期扣。 2、公司制度有没有关于打坏东西要赔偿的条文？你是否知晓？ 3、你可以找公司人员沟通、找劳动部门也可以

这不是劳动法管的事；这是个民事问题，到法院起诉行使追偿权或返还权即可，或协商处理。

你可以去劳动局提起劳动仲裁,在开庭时把这种杯子的市场价说出来就行了,如果市场价低于98元/只,会判你胜诉的

劳动法离职赔偿

3，劳动法辞职赔偿

1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。 2、就此你可以提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第五项规定的情形，属于依法解除劳动合同的行为。 3、依法解除劳动合同可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 4、如果单位不支付，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

劳动法辞职赔偿

4，新劳动法辞职赔偿

劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；根据你的情况，只有符合第三十八条规定解除劳动合同才有经济补偿：也就是说“目前也刚被降职，成为普通员工，这是否可以成为一种要求赔偿的证据，”属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件的”可按：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；因此，你不能以“生病了，已经不适合目前公司的岗位”为由辞职！

5，新劳动法关于劳动者辞职赔偿有哪些新规定

劳动者依据劳动合同法第三十七条规定提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者如果违反双方签订的培训协议或者保密协议的应当支付违约金。劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6，请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的

1、辞退补偿标准如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。2、非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况①当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。②用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。③用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。④劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。

注意：作为劳动者，2020，用以下方式离职走人，是可以拿一笔钱的

一、因个人原因辞职的没补偿。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。三、劳动合同到期，单位不同意续签的，应当支付劳动者终止合同经济补偿金，计算方式同上。四、用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金，即上面的标准乘以二。

离职原因有很多，员工自身原因离职没有补偿；合同到期给补偿金，违法解除给赔偿金等等等等

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

7，劳动法离职补偿

1、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由　签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提;非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起;用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可以解除合同。　　2、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务　　3、无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。　　4、如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。　　5、职工若不服解聘，可调解仲裁诉讼　　6、发生纠纷、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。　　违约金限两种情况，试用期限约定一次　　适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约责任和加班费问题。　　《劳动合同法》规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

若单位降低了劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签劳动合同，单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。若单位维持或者提高了劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签劳动合同，用人单位是不支付经济补偿金的。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

可以，你有权向劳动部门申请仲裁，仲裁是免费的，而且是在45天内结案，楼上的说到仲裁时效是这样的，自你与公司解决劳动关系之日起一年之内你可以提出仲裁申请，过期后，劳动部门不会受理。再者，你不但可以主张用人单位补缴社保，还可以要求用人单位发给你失来补助金。如果你有不明白的，可以给我留言，最后，祝你好运！