劳动法无缘无故辞退员工，老板无故辞退员工劳动者权益保护法

来源：整理时间：2023-03-07 00:51:38 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，老板无故辞退员工劳动者权益保护法
2，公司无缘无故辞退员工怎么办
3，关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿
4，关于新劳动法员工被无故辞退
5，公司无缘无故辞退员工有什么赔偿吗
6，劳动法无故开除员工
7，劳动法无故开除员工

1，老板无故辞退员工劳动者权益保护法

要看老板有没有和员工签定劳动合同，如果签了你就可以告他。

老板无故辞退员工

工厂管理叫员工义务加班，不加还罚款，应该怎么办？？

单位不能无故辞退员工，你可上法院递交材料要求赔偿！

老板无故辞退员工劳动者权益保护法

2，公司无缘无故辞退员工怎么办

用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

公司无缘无故辞退员工怎么办

3，关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿

用人单位无故辞退员工应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。　　用人单位无故辞退员工，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

1.工作2年多未签订劳动合同已经视为签订了无固定期限劳动合同，双倍工资差额没有了；2.单位辞退可以要求单位开具一份辞退通知书，有辞退通知书可以拿到2倍赔偿，协商辞退每工作一年补偿一个月工资。

1.您可以让公司给您补交这几个月的社保。2.单位辞退员工，必须提前30天以书面的形式通知您，如没提前通知，可以跟单位要1个月的工资。3.您工作了近一年，辞退您时，可按1年的工龄给您1个月的工资。4.单位为给您签订合同，您属于事实合同，辞退时可按双倍工资，给您。如不行，可到劳动局仲裁机构申请劳动仲裁。

关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿

4，关于新劳动法员工被无故辞退

　　劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故你可以要求对方支付2008年2月1日起至12月31日的二倍的工资，即这11个月的工资还可领到一倍。　　还有企业解除你如没有什么法律上的理由，你如提出要经济补偿金，则表明你对终结双方的劳动关系没有意见，只是要经济补偿金，则对方应支付工作年限每一年一个月的经济补偿金，即你可要求对方支付一个半月的经济补偿金（标准为解除前12个月的平均工资）。其实你可要求对方支付违法解除的赔偿金，为双倍的经济补偿金，所以你可要到违法解除的赔偿金为三个月的工资。(劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)　　你还可以这样做：不要求对方赔偿金，而是要求对方恢复劳动关系并赔偿解除之日起至恢复劳动关系之日的工资损失。损失为相应的工资收入及25%的赔偿费用。你起诉期间的损失都可以算到工资，拖得时间越长对你越有利。这是法律对单位违法解除劳动关系的最大惩罚。 (劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。)　　综上，只要你有足够的证据证实你与对方在劳动关系，对方是违法解除就行。至于提成，你要有相应的依据。现没有书面的依据，只有你同事的证言了，而证人要出庭作证，是否能被采信，还要看法官如何判定了，这个要求要实现有点儿难度。

5，公司无缘无故辞退员工有什么赔偿吗

公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一年一个月补偿仲裁时公司过错双倍赔偿

有

6，劳动法无故开除员工

依据劳动合同法规定，你们是在试用期，双方都可以单方面解除用工关系，并且没有赔偿，只是工资不能少你们的，如果少了协商不成，可以申请劳动仲裁得到解决。

因为你和单位没有签订协议，所以你要拿证据证明（很重要）第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（你的工资≥和你同岗位的工资并且不得低于你们当地政府规定的最低工资）具体标准详细咨询下当地律师或者劳动局在依照前条规定确定了你的工资后第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（劳动节让你们工作）比如你的工资确定后是600 600/30天=15 300%=45 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（单位不得拒绝签订合同，但是这样一闹你在那里估计也呆不下去了）　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其他细节问题请咨询律师！在这里只能给你个方向、大概！

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

关键是是否签有劳动合同或协议。如果有可以按单方面毁约起诉他们，如果没签协议就难办了，法律讲究证据，没证据很难告倒他们的。（如果有人证，也行）。

7，劳动法无故开除员工

根据劳动法第26条，用人单位要解除劳动合同，需提前30天书面通知劳动者，规定如下：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。－－－－－－－－－－－－－－同时28条规定，用人单位依据劳动法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿的标准，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定： “经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，...工作不满一年的按一年的标准发给（相当于一个月的）经济补偿”。也就是说，如果公司6月10日提出辞退你的兄弟，那公司就应开工资到7月10日，同时再多给一个月工资作为补偿金，但公司会要求你兄弟继续在公司上班至7月10日，如果不通过法庭途径，就看你兄弟跟公司如何协商了。另外《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条还规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。－－－－－－－－－－－－－－关于社保这块，从签合同之日起到合同结束日止，公司都应给你兄弟上满，没得商量，无条件的，必须的。－－－－－－－－－－－－－－最后，建议兄弟先还是和公司好言协商，如果协商未果，他可以向当地劳动监察部门投诉；然后向劳动仲裁委员会申诉，再不行就上法庭。上法庭有个问题需要你们注意：法庭上需要公司辞退的书面证明，可公司好像是口头通知，到那时如果公司没良心，一口咬定没有辞退你兄弟，那就难办了，可能会要求你兄弟继续回公司上班，同时通过种种途径逼你兄弟自动辞职。

如果是单位无故解除员工的劳动合同，需支付给员工解除合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1：实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．可以选择适用更有利于自己的赔偿方法．现在只能给你这么多，你可以自己在腽肭感上查查，找个免费的律师网站就可以！！！还是我上面说的好！···

合同期鼎储尺肥侔堵踌瑟穿鸡内，在职工无过错情况下，如果单位提出解除合同，则按规定应向职工支付经济补偿。标准为工作满一年支付一个月工资作为补偿。