合同为什么写最低标准，是不是劳动合同上写工资不低于最低标准公司就可以

来源：整理时间：2023-03-28 05:39:59 编辑：律生活手机版

1，是不是劳动合同上写工资不低于最低标准公司就可以

一般劳动合同对于劳动报酬的规定不得低于当地最低工资标准，如果约定的是最低工资，公司需要说明理由和提交资料，与劳动者协商一致后才可合法签订。

是不是劳动合同上写工资不低于最低标准公司就可以

2，为什么每个地区都要一最地工资标准签合同

最低工资标准合同，是政府为了保障工作人员达到最基本的生活标准。由于每个地区的生活标准不一样，所以，这个具体的数字也不一样。有时候，用人单位为了最大限度降低人力资源成本，所以，才会有这种合同的出现。

为公司节约开销，其次让员工自己拼搏拿高工资

为什么每个地区都要一最地工资标准签合同

3，为什么劳动合同工资写最低工资

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

为什么劳动合同工资写最低工资

4，合同成立的最低标准是什么如果只是双方签字只是白纸黑字算不算

合同成立的要件：1、双方意思表示真实，2、不违反法律、法规强制性规定。

合同成立一般要三个条件。一是要具有签订合同的意思表示，二是签订的主体是一方或多方当事人，三是要经过要约和承诺阶段。如果是一般的书面合同，只要合同中权利义务规定清楚，只要双方签字就算成立了，但是不一定生效。

5，合同中的最低价

最低价不能写，因为最低的价格谁也保证不了是多少。可以写上保证供应的价格是市场同类产品的最低价位水平，这样就好填。

你好！我不是很擅长这个、不过既然他要市场最低价，而你又说市场最低价有高有低，那就拿个高的给他呗。就说你们是按这个走的。不过看具体情况吧!仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

把你知道的最低价报出去，不跟他签差价补偿；让他自己找最低价

6，最低工资标准是什么为何实行此政策

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。保障劳动者的基本生活。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

7，我签了一份低于最低标准的劳动合同律师问我为什么还签我该怎么回答

因为当地执行的最低标准就是这个行业的标准，供参考。

我不知道啊，企业说让我签，我就签，至于低于最低工资，没人告诉我。

有一家叫做广东粤鑫律师事务所也不错，在珠海也有分所

可能需要这份工作吧，虽然标准很低，稳稳的就好。人生最忌任何东西都想在乎，却又任何东西都抓不牢固。失掉的风景，渐行渐远的人，等不到的期盼，统统住在缘分的最深处。何苦太执着，该来的自然来，会走得无法留住。放开执着，一切随缘是最幸福的生活。并不是世界选择了你，是你选择了这世界。那么既然没有净土，还不如静下心；那么既然没有如愿，还不如看淡。

您好，既然已经签了，就不必花时间去追究为什么签的问题了。1、如果您打算解除劳动合同，您可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由向当地的劳动仲裁委员会申请解除与单位的劳动合同，并要求单位补发最低工资标准的工资差额并支付经济补偿。经济补偿的标准是在这家单位满一年支付一个月的工资，满两年支付两个月的工资，并以此类推；半年以上不满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。2、如果不打算解除劳动合同，还想在单位继续工作，可以向当地的劳动行政部门进行举报，要求单位补发工资差额，劳动行政部门会限期责令单位进行支付，如果单位逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。以上回答如果对您有帮助，欢迎采纳。